Affect, Emotions, and Feelings

El curso se dedica al tema de la expansión de los vikingos o normandos en Europa, entre los siglos VIII y XII. La primera aparición de los vikingos en la historia fue en el papel de " piratas " , a fines del siglo VIII. Ellos llegaron a la costa de Inglaterra (Lindisfarne) en el año 793 y también se asentaron en el norte de Francia (Normandía, siglo X) y en el sur de Italia y Sicilia (siglo XI). Su influencia está presente en la incipiente conformación del reino ruso (los varengos o rus) en el siglo X; mientras que en la conquista de Inglaterra (siglo XI) y en sus contactos con América (siglo X) muestran su faceta de hombres feroces del norte. El mundo escandinavo con sus procesos políticos (la formación de reinos en las actuales Noruega, Suecia y Dinamarca), su cultura (como se presenta en la eddas y sagas nórdicas) y también sus aspectos religiosos (entre resistencia y adaptaciones ante su conversión al cristianismo) son temas centrales del curso. " La segunda invasión bárbara " marcó profundamente la historia de varios países europeos: los normandos en Francia fueron el grupo más activo en las cruzadas;

Vojno delo, 2019

Fakultet za primenjeni menadžment, ekonomiju i finansije, Beograd ovom radu se analizira ulogu i važnost korporativne pripadnosti zaposlenih u poslovanju i ostvarivanju uspeha organizacije. Korporativnu pripadnost čine sledeći faktori: timski rad, transfer znanja, balansirana komunikacija i korporativna kultura. Pored navedenih faktora koji opredeljuju korporativnu pripadnost moglo bi se u ovom domenu analizirati još elemenata. Među njima su i: motivacija zaposlenih, upravljanje karijerom i liderstvo. Razmatrali smo pomenute faktore koje podržava detaljan pregled literature i rezultati ove analize ukazuju na nesumnjiv značaj korporativne pripadnosti zaposlenih i uticaj na bolju ukupnu performansu. Sve zajedno doprinosi izgradnji komparativnih prednosti organizacije. Ključne reči: korporativna pripadnost, timski koncept, transfer znanja, balansirana komunikacija, korporativna kultura, uspeh organizacija Uvod avremeni menadžment potencira stavljanje čoveka u prvi plan, što dalje doprinosi poslovnom uspehu organizacija na globalnoj osnovi. U tom smislu, motiviše sve članove organizacije da se aktivno uključe u procese odlučivanja i operativnog delovanja, snoseći odgovornost za ostvarene rezultate, doprinoseći sinergetskim efektima u okviru poslovnog sistema, kojem pripadaju. Pored strategijskih ciljeva firme postoje i personalni ciljevi koji su proizvod težnje samih zaposlenih. Zaposleni će svoje ciljeve jednostavnije ostvariti ukoliko pripadaju kolektivu. To dalje implicira da suština upravljanja radnom efektivnošću predstavlja zamisao da napori zaposlenog treba da budu usmereni ka ostvarivanju ciljeva. S jedne strane, menadžer treba da proceni zaposlenog na osnovu toga kakvi su njegovi rezultati, ako se uzmu u obzir konkretni standardi koji su mu postavljeni. S druge strane, menadžer treba da se uveri da su ciljevi i standardi koji su mu određeni u skladu sa širim korporativnim ciljevima (Dessler, 2007). Upravo ta konekcija između ciljeva i rezultata profiliše smisao, suštinu korporativne pripadnosti. Možda se mogu pronaći pandani za korporativnu pripadnost u sintagmama kao što je kolektivna pripadnost ili pripadanje kolektivu. Još jedna od mogućnosti sa donekle bliskim značenjem je organizacioni identitet, koji ipak predstavlja uži pojam poistovećivanja sa organizacijom, odnosno kolektivom. Korporativna pripadnost je najšireg diskursa posmatranja. I ne treba je tumačiti i vezivati isključivo za korporacije. Savremena U

2018

All’interno dell’arcaico feriale romano, le festività di Anna Perenna e Minerva risultano indissolubilmente collegate da un complesso sistema mitologico e cultuale, finalizzate alla celebrazione dei riti di passaggio femminili al principio del nuovo anno. Il nesso tra le due divinità è infatti ribadito dalla sacralità del numero 5 per Minerva e dall’etimologia del sostantivo Quinquatrus, entrambi riconducibili alla centralità del quindiale compreso tra il 15 ed il 19 marzo, momento in cui l’arcaica comunità romana ritualizzava la comparsa del menarca e quindi l’accesso delle nuove donne nella comunità. In the archaic Roman calendar the festivities of Anna Perenna and Minerva were closely connected to each other through a complex mythological and cultural system, concerning the celebration of post-pubescent transition rites at the beginning of the new year. The connection between these divinities is confirmed by the sacred significance of the number 5 for Minerva and by the etymological analysis of the noun Quinquatrus: both the number and the noun, in fact, are linked to the importance of the five-day period between the 15th and 19th of March, since this was the moment when the archaic Roman society ritually acknowledged the first appearance of menstrual blood and therefore celebrated the transformation of girls into women.

Restoration of Ayışığı Monastery Chapel, 2011

The Restoration Project of Ayışığı Monastery is a case study of restoration for adaptive future reuse of a historic structure. In this paper, aside from the architectural, cultural, and historic significance of the structure, challenges of restoration design and the execution of the design will be discussed. The focus of the paper will be the Chapel structure restoration since this was the only restorable structure on the Monastery site. The other structures were un-repairable and they were reconstructed. Reinforcements and re-constructions against possible seismic events as well as gravity loading on the structure will be depicted. The existing condition of the structures was investigated as of the end of 2008, and drawings and reports of the architectural, structural, and material-wise condition of the structure were documented at the beginning of 2009. Subsequently, re-construction (restitüsyon) drawings were made. In May 2009 restoration design was completed. After it was approved by the authorities, construction started toward the end of the same year.

The paper considers Fermat's theorem as a special case of the problem of least (smallest) deviation. It is proved that the theorem is true, since error can not vanish on the set of rational numbers.

Cumhuriyetin 100. Yılında İstiklalden İstikbale Cumhuriyet Sempozyumu 27-28 Ekim 2023, İstanbul, 2023

Course Outline

Journal of Modern Science, 2024