Sociology of Work (Sociology)

The concept of the "end of work" as a result of automation has been around since at least the 1930s, when J. M. Keynes (1930) announced his prediction that the grandchildren of current workers would have a completely new perspective on the possibility of life without work. The digital economy has indeed opened up a whole new way of life for us, but it has not yet made it possible for us to afford a jobless existence. Keynes's thesis has been revisited many times in the last 30 years. Some researchers have looked for strong statistical ground for it (Frey and Osborne, 2013), others have relied on their own intuition and view (Rifkin, 1995).
The aim of this dissertation is to examine to what extent labour automation actually affects the labour market and how it does so. I consider it no less important to establish what factors influence automation itself. Ultimately, the dissertation aims to show the place of labour automation in a broad context of relations and conditions, primarily social, but also economic and political.
The main research question that motivates me to carry out this research is: does labour automation exist in Poland, and if so, what is the relationship between automation and the labour market? I formulate a hypothesis that I will try to confirm through research: automation of work in the long run does not lead to a reduction in the size of the labour market, but it does lead to a change in its structure in the form of elimination of occupations based on repetitive activities.
I start my research by verifying the existing data - available results in various countries, which also extends the research field to other factors surrounding work automation and the labour market. In the theoretical chapter, I discuss these in as much detail as the thesis allows.  Then, in the research section, I return to the source research question and present the results of qualitative research and quantitative analyses for the Polish labour market.
Thanks to the above structure, the work presents a broad spectrum of relations and conditions of automation and work in the widest possible context showing both micro, meso and macro social perspectives.

Contenido: El trabajo como contenido y como relación social. Incertidumbre del trabajo humano y culturas organizativas. Paradigmas organizativos y modelos productivos. Tecnología, trabajo y relaciones laborales. Crisis del trabajo, condiciones de vida y trabajo. Regímenes sociales de empleo, flexibilidad organizativa y precariedad vital. Salud laboral, condiciones de trabajo y riesgos laborales. Fiabilidad y diseño de los sistemas productivos. La participación organizativa del trabajo humano. Futuros del trabajo: digitalización y robotización. Intervención organizativa y práctica profesional.

El riesgo conforma un elemento tácito en la biografía de los agentes en sociedades contemporáneas, pero en el campo del trabajo esta situación es significativamente más perceptible. Para el caso mexicano esta situación es imperantes porque más de la mitad de la actividad económica se ubica en la informalidad, el restante en empleos estables pero contenidos de precariedad y flexibilidad, más el desempleo abierto. Tal panorama influye en los estados subjetivos a través de preocupación por perder su fuente de ingreso en el
futuro inmediato. El objetivo es examinar el riesgo laboral del periodo 1995 - 2018, además de determinar qué  situación personal y laboral generan tal percepción. Lo anterior se analiza con la encuesta Latinobarómetro 2018 a partir de una variable que indaga el temor a ser despedido; esto con un procedimiento cuantitativo transversal y otro multifactorial ordinal. Los resultados indican predominancia de riesgo laboral en la mayor a de periodos analizados que repuntan en etapas de crisis o recesiones económicas y quienes perciben
mayor riesgo laboral son sectores en desventajas como jóvenes en edades productivas de clases bajas con menor formación escolar, con responsabilidades familiares y cuyas condiciones laborales son asalariadas o en informalidad.

One of the great paradoxes of organizational culture is that even when less powerful members in organizations have access to cultural tools (such as frames, identities, and tactics) that support change, they often do not use these tools to challenge traditional practices that disadvantage them. In this study, I compare data about work practice change from my own field study of an elite teaching hospital (conducted in the early 2000s) to previously reported data from field studies of two similar hospitals (one conducted in the 1970s and one in the 1990s). I demonstrate that although cultural toolkits supporting change may allow less powerful organization members to see traditional practices as running counter to their interests, they may not be able to significantly change traditional practices unless they also have access to what I call political toolkits (including tools such as staffing systems, accountability systems, and evaluation systems) that support change. Although cultural tools allow them to reinterpret practices that disadvantage them as unfair, political tools allow them to feel optimistic that others will help them effect change. Whereas cultural tools enable them to develop a " we " feeling with other reformers, political tools allow them to coordinate their change efforts. And although cultural tools provide them with a repertoire of contentious tactics, political tools afford them a sense of security that they can battle defenders of the status quo without ruining their careers. These findings contribute to our understanding of both the cultural construction of organizational life and social movement processes.

L'epigramma III, 59 di Marziale offre lo spunto per riflettere sul ruolo delle categorie sociali subalterne nelle città romane, con particolare riferimento a Bononia e a Mutina, dove un ciabattino e un lavandaio, dice il poeta, offrirono spettacoli di gladiatori alle rispettive comunità. Marziale potrebbe avere citato due categorie professionali particolarmente umili (il sutor e il fullo) per evidenziare lo scandalo, tuttavia, è anche possibile che queste due citazioni nascondano precisi riferimenti all'economia e alla storia sociale delle due città emiliane.

The carpet industry of Kashmir occupies an important place in handicrafts. The carpet Industry plays a significant role in the economic development of the rural areas. Carpet weaving in Kashmir is largely practiced in the informal sector. It contributes significantly by providing employment opportunities to the rural people in Kashmir. The present paper attempts to make an in depth study of socioeconomic conditions, problems and challenges of carpet weavers in Pulwama district of Jammu and Kashmir. The study is based on both, primary and secondary data sources. The primary data is gathered through interview schedule. The study revealed that the situation of carpet weavers is not satisfactory due to low education level, health issues, low wages, lack of government support and exploitation by the middleman/master weaver.

Garland, C. (2014) ‘As Barriers Fall, Contingency Becomes Possibility: Protest Resisting and Escaping Containment and Categorization’, Part II Identity, Embodiment and Categorisation in Eds. Lamond, I. and Spracklen, K. 'Protests as Events: Politics, Activism and Leisure (London: Rowman & Littlefield International) Hardback ISBN/9781783480760 Paperback ISBN/978-1-78348-077-7 eBook ISBN/978-1-78348-078-4 

https://rowman.com/ISBN/9781783480760

Resumen: Este artículo examina la forma en que la economía del trabajo flexible afecta a un grupo de trabajadoras de salones de belleza en Santiago-Chile que no tienen contrato laboral y reciben su pago como si estuvieran brindando un servicio independiente, pero que dependen de las reglas que sus jefes les imponen. El tipo de trabajo descrito aparece como un nuevo arreglo en el contexto de la informalidad urbana que tiene implicancias presentes y futuras en relación a la seguridad social y la incertidumbre. Basándome en observación etnográfica en cuatro salones de belleza, describo cómo la creencia corporeizada de ser una trabajadora independiente ayuda a enactar muchas de los atributos requeridos por la economía del trabajo flexible.

Palabras claves: informalidad, flexibilidad laboral, disciplina, etnografía, salones de belleza, sociología del trabajo

Informality wears uniform: beauty salons' workers in Santiago

Abstract: This article examines how flexible work economy has been affecting a group of beauty salons' workers in Santiago-Chile. They do not have a work contract and receive their payment as if they were giving an independent service, but depend on the rules their bosses impose them. The kind of work described in the article appears to be a new arrangement within the context of urban informality, which has present and future implications regarding social security and uncertainty. Drawing on ethnographic observation in four beauty salons, I describe how the embodied belief of being an independent worker helps to enact many skills required by the flexible work economy.

La importancia o centralidad del trabajo en las sociedades industriales contemporáneas es un rasgo incuestionable que obedece a razones materiales y culturales específicas. Sin embargo, esto no siempre fue así, según se corrobora en las distintas etapas de la historia de occidente. Este texto pretende hacer un recorrido que explique las múltiples concepciones del trabajo en las etapas previas al capitalismo burgués europeo, así como los fundamentos que la moderna ideología del trabajo instauró como máximas en el contexto previo de las transformaciones catalogadas como crisis de la sociedad del trabajo.

Depuis l’émergence du libre-service dans les années 1950 et jusqu’à la fin de l’Âge d’or de la grande distribution au cours des années 1990, l’histoire de la branche et le discours organisationnel visant à mobiliser sa main-d’œuvre formaient un seul et même récit. Ce dernier s’est longtemps appuyé sur des valeurs et représentations renvoyant à l’histoire sociale du grand commerce  et à ses fondateurs charismatiques. Toutefois, la récente montée d’une conflictualité s’illustrant par des grèves nationales inédites au sein de deux des principales enseignes mondiales, Walmart et Carrefour, semble à son tour appuyer sa légitimité sur les valeurs passées et l’héritage des fondateurs. Cette communication questionne ainsi les enjeux qui traversent la construction de mémoires collectives, au sens d’expériences et de sentiments partagés à propos du passé , par les acteurs de l’organisation. Par qui, sous quelles formes et à quelles fins les usages organisationnels du passé des entreprises de la grande distribution ont-ils été élaborés ? Comment ces derniers se sont-ils transformés face aux mutations de la branche ?
S’appuyant sur une enquête menée aux États-Unis et en France au sein des grandes enseignes de la distribution, Walmart et Carrefour, cette communication s’intéresse aux enjeux qui traversent la construction et l’appropriation de la mémoire collective de l’organisation. Elle revient sur les deux phases qui ont marqué le développement des grandes surfaces depuis leur émergence au milieu du XXe siècle, d’une première ère marquée par une appropriation managériale du passé à l’apparition progressive de mémoires contestataires défendues par les employés aux prises avec des restructurations du travail.

Las transformaciones que comportan las crisis están acompañadas de cierta incertidumbre y desorientación, pero pueden llegar a producir cambios tan profundos que nos hagan hablar de revolución. El punto de partida del presente artículo es el ámbito laboral, por la excesiva importancia materialista concedida al trabajo como eje de nuestras vidas, y por los valores vinculados a las características del mismo, entendido como sinónimo de prestigio, estatus y reconocimiento social. El objeto de esta reflexión es analizar alguno de los efectos que puede traer una crisis, y plantear la posibilidad de un nuevo paradigma laboral, que surgiese a través de nuevos valores socio-económicos.