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Rassemblant une grande diversité de métiers, investi de missions patrimoniales tout en développant des savoir-faire uniques dans de nombreux domaines, l’INA mène une politique de ressources humaines moderne, adaptée et bienveillante.
Diversité et mobilité
Documentaliste, formateur, gestionnaire de production, ingénieur, commercial… L’INA rassemble pas moins de 42 métiers. Afin de permettre l’évolution de ces emplois et d’assurer une importante mobilité interne, les salariés disposent d’un programme de développement des compétences et d’accompagnement des parcours professionnels.
Outils performants et qualité de vie
En prise directe avec la transformation numérique de l’Institut, un nouveau système d’information RH permet à la fois d’automatiser de nombreuses tâches administratives et d’offrir aux salariés un accès simplifié à leurs informations dédiées. Ce principe d’innovation constante s’applique à la qualité de vie au travail, avec notamment le déploiement progressif du télétravail à près de 50% des effectifs.
Exemplarité et protection sociale
La politique de ressources humaines de l’INA, en tant qu’établissement public, se veut exemplaire dans de nombreux domaines : l’égalité homme / femme, l’intégration du handicap, le contrat de générations, la lutte contre les discriminations, le prévention des risques psychosociaux… Des garanties de protection sociale et de prévoyance ont par ailleurs été inclues dans l’accord d’entreprise en vigueur, signé en 2013.
Les ressources humaines en chiffres (fin 2024)
- 917 salariés (459 F/ 458 H)
- Ancienneté moyenne = 16 ans
- 17 451,50 heures de formation pour 682 salariés formés
Egalité professionnelle : un index, des engagements
Accords d'entreprise, index égalité, signature d'une charte contre les discriminations sexistes : l’INA réaffirme ses engagements pour l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Devenu un enjeu sociétal depuis de nombreuses années, le législateur a décidé en 2019 de créer une notation obligatoire, à établir chaque année, qui vient poser un diagnostic de l’état d’avancement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans chaque entreprise française.
En 2024, L’INA atteint le score de 98/100 à l’index d’égalité femmes-hommes
Au travers notamment de l’accord d’entreprise relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes et certains aspects de la qualité de vie au travail du 23 août 2023, l'INA continue de s'engager en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à tous les niveaux : égalité de rémunération, recrutement, formation, parcours professionnels, conditions de travail, accompagnement de la parentalité.