Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • 1 views

    btap

    Uploaded by

    khanhhuyenqtnl1105

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd

    btap

    Uploaded by

    khanhhuyenqtnl1105
    1 views3 pages

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Download as docx, pdf, or txt
    1 views3 pages

    btap

    Uploaded by

    khanhhuyenqtnl1105

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Download as docx, pdf, or txt
    You are on page 1of 3

    LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN CHI TIẾT CHO TỪNG CÁ NHÂN

    1. Chuyên viên phát triển phần mềm A:

    *Đánh giá: - Điểm mạnh: Kỹ năng chuyên môn tốt, thành thạo nhiều ngôn ngữ lập trình
    đặc biệt là IOS, là một lợi thế lớn, nghiêm túc và hướng kết quả.

    - Điểm yếu: Tính cách ít giao tiếp, tự ái cao, khả năng ngoại ngữ hạn chế.

    * Lộ trình ngắn hạn:

    + Nâng cao kỹ năng mềm: Tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng giao tiếp, làm việc
    nhóm, quản lý thời gian.

    + Hỗ trợ tham gia các dự án lớn: Giúp A có cơ hội làm việc với nhiều người, học hỏi
    kinh nghiệm.

    + Cung cấp các tài liệu học tiếng Anh chuyên ngành: Tạo điều kiện để A tự học hoặc
    tham gia các khóa học online hoặc offline.

    * Lộ trình vừa và dài hạn:

    + Cơ hội đào tạo nâng cao: Đề xuất A tham gia các khóa học về kiến trúc phần mềm, AI,
    hoặc các công nghệ mới liên quan đến IOS.

    + Chuyển đổi vai trò: Sau khi có đủ kinh nghiệm, có thể xem xét cho A đảm nhận vai trò
    Tech Lead hoặc Architect để phát huy khả năng chuyên môn.

    + Hỗ trợ đi đào tạo ở nước ngoài: Nếu A có mong muốn làm việc ở nước ngoài, công ty
    có thể hỗ trợ một phần chi phí hoặc tạo điều kiện để A tham gia các chương trình trao
    đổi.

    2. Chuyên viên nhân sự B:

    *Đánh giá: - Điểm mạnh : Kỹ năng giao tiếp tốt, xây dựng mối quan hệ hiệu quả, nhanh
    nhẹn trong công việc

    - Điểm yếu: Tính cẩu thả, thiếu trách nhiệm, kỹ năng phỏng vấn và đào tạo
    yếu.

    * Lộ trình ngắn hạn:


    + Đánh giá hiệu quả công việc định kỳ: Giúp B nhận thức rõ về điểm mạnh, điểm yếu
    của bản thân.

    + Giao các nhiệm vụ có tính chất thử thách: Đặt ra các mục tiêu rõ ràng và yêu cầu B
    hoàn thành trong thời gian nhất định.

    + Tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng phỏng vấn và đào tạo nhân sự: Nâng cao năng
    lực chuyên môn.

    * Lộ trình vừa và dài hạn:

    + Giao trách nhiệm quản lý nhóm: Cho B cơ hội làm trưởng nhóm để rèn luyện kỹ năng
    lãnh đạo.

    + Đánh giá định kỳ và đưa ra phản hồi: Giúp B cải thiện hiệu quả làm việc và phát triển
    bản thân.

    + Xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp: Cùng B xây dựng một lộ trình rõ ràng để đạt
    được mục tiêu trở thành trưởng nhóm.

    3. Chuyên viên Marketing C:

    * Đánh giá: - Điểm mạnh: Sáng tạo, có nhiều ý tưởng marketing hay, năng độn, khả
    năng làm tốt cả online và ofline.

    - Điểm yếu: Tính cách nghệ sĩ, không thích bị gò bó, kỷ luật kém.

    * Lộ trình ngắn hạn:

    + Thiết lập các mục tiêu cụ thể: Giúp C hiểu rõ hơn về kỳ vọng của công ty và trách
    nhiệm của bản thân.

    + Cung cấp các công cụ hỗ trợ: Cung cấp cho C các công cụ cần thiết để quản lý thời
    gian và công việc hiệu quả hơn.

    + Tổ chức các buổi workshop về sáng tạo: Tạo môi trường để C chia sẻ ý tưởng và học
    hỏi từ đồng nghiệp.

    * Lộ trình vừa và dài hạn:

    + Giao các dự án lớn: Cho C cơ hội thể hiện khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề.

    + Đào tạo về kỹ năng quản lý dự án: Giúp C lập kế hoạch và triển khai dự án hiệu quả.
    + Cung cấp cơ hội phát triển sự nghiệp: Đề xuất C tham gia các khóa học về marketing
    chuyên sâu hoặc các chương trình đào tạo lãnh đạo

    You might also like