Det är en stor omställning att börja arbeta som ung. Nya människor, nya miljöer och nya upplevelser. Men det finns också de som utnyttjar unga som nyss kommit in i arbetslivet. Många unga vet inte heller vilka rättigheter man har om vad som är okej och inte okej på en arbetsplats.
Om man gjorde ett misstag som ny anställd, så blev man uthängd och utskrattat i arbetsplatsens Whatsappgrupp
26 år, jobbade i butik
En 16-åring berättade hur hen fick sälja alkohol utan utbildning och tillstånd på servicestationen hen arbetade på. På samma arbetsplats blev anställda utskällda och man tvingades jobba trots att man var sjuk.
Chefen skrek på mig på arbetsgolvet och i telefon, hon fick mig att gråta flera gånger. Ingen av mina kolleger sa någonting, man skulle bara acceptera beteendet. Jag sa inte heller emot, för jag vågade inte
20 år, jobbade i butik
Vi har också talat med en 27-åring som arbetat som ordningsvakt, bland annat i Åbos nattliv. Han arbetade i två månader utan arbetsavtal och kunde bli inkallad med någon timmes varsel. Att han var sjuk sågs inte som ett hinder för att jobba – i stället uppmanades han till att ta värkmedicin. Han har också fått order om att inte släppa in gäster med viss etnisk bakgrund.
– Helt ren och skär rasism. Jag frågade hur de hade tänkt att jag skulle framföra det här när någon vill in. Det låter ganska personligt om jag säger att ”vi inte tar in sådana som du”.
Osäkerheten på arbetsmarknaden ökar
De unga som vi har varit i kontakt med beskriver en allt hårdare arbetsmarknad där pressen ökar och arbetsgivarnas ansvar minskar.
Också anställningsvillkoren har förändrats kraftigt. Nollavtal, alltså att enbart vara anställd för den dag du arbetar, är ett växande fenomen. År 2014 jobbade 89 000 arbetstagare under nollavtal. År 2021 hade antalet stigit till 107 000.
Redan innan pandemin toppade unga vuxna statistiken över sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa. Det är också den vanligaste anledningen bakom sjukskrivningar. Andelen som fått sjukdagpenning av FPA till följd av psykisk sjukdom har ökat stadigt under de fem senaste åren.
Vi hoppas att berättelserna ni delar med er av kan hjälpa andra unga arbetstagare att veta var gränserna går.
I formuläret nedan ber vi om dina kontaktuppgifter eftersom vi behöver kunna kontakta dig. Ingenting publiceras med ditt namn utan ditt samtycke.
Formuläret har stängts.