Ett försök med fyra dagars arbetsvecka beskrivs som en succé i Storbritannien. Nu talar Socialdemokraterna för ett omfattande försök med förkortad arbetstid under nästa riksdagsperiod och de får medhåll av fackorganisationen FFC.
Samtidigt finns redan företag som har gått in för att förkorta arbetstiden utan att sänka lönerna.
– Våra anställda får välja om de vill jobba fyra dagar i veckan eller sex timmar om dagen. Det här gör vi för att vi vill förbättra livskvaliteten för våra medarbetare, vi vill ge möjlighet till personlig utveckling och utveckling för oss som företag, hitta en bättre balans mellan jobb och fritid. Och också för att utmana normer inom näringslivet.
Det säger Caroline Lind, vd för det svenska bolaget Sandqvist som säljer väskor. Bolagets anställda kommer att få arbeta kortare dagar med bibehållen lön från och med nästa vecka.
Hur påverkar det här lönsamheten, Caroline Lind?
– Vi tror på devisen att om du mår bra så presterar du bra. Därför tror vi att våra resultat kommer att bli bättre.
Finskt spelbolag föredrar sex timmars arbetsdag
Den finska spelutvecklaren Fingersoft har meddelat att deras anställda får arbeta 6 timmar om dagen för 90 procent av lönen. Vd:n Jaakko Kylmäoja säger att det är ett steg i att öka trivseln bland anställda så att företaget kan locka den bästa personalen.
– Jag har tre barn och minns då barnen var små, med allt skjutsande till dagis och hobbyer. Ibland var det svårt att få tidtabellen att gå ihop. Därför vet jag också att om arbetsgivaren kan underlätta personalens vardag så kommer också företaget att gynnas på lång sikt, säger Kylmäoja.
Har det äntligen blivit dags för mera fritid? Fyra saker du behöver veta om förkortade arbetsveckor
Fingersoft gjorde en omfattande undersökning bland sina anställda under ett års tid innan de bestämde sig för en modell för att erbjuda kortare arbetstid. Då jämfördes till exempel fyra dagars arbetsvecka med sex timmars arbetsdag fem dagar i veckan.
– Det visade sig att inverkan på såväl välmåendet som produktiviteten, både på individnivå och i grupp, var klart bättre då man gjorde kortare arbetsdagar jämfört med att arbeta färre dagar, säger Kylmäoja.
För de som arbetade fyra dagar i veckan så minskade produktiviteten lika mycket. Det är fortfarande möjligt att jobba fyra dagar i veckan, men då sjunker lönen i motsvarande grad.
”Svårare i vissa branscher”
Caroline Lind tror att det är möjligt att förkorta arbetsveckan inom många branscher, men kanske inte alla.
– Det beror på vad man har för yrkesroll. Det kan vara svårare på sjukhus eller äldreboende eller någonting liknande. Men jag tror att det är möjligt att genomföra för många, säger Lind.
Jaakko Kylmäoja tror att det finns många arbeten där Fingersofts modell inte går att tillämpa direkt.
– Det bästa skulle vara för företagen att undersöka vad som är bäst för just deras personal på lång sikt och söka lösningar enligt det. Vår omfattande undersökning visar att det fungerar för oss och jag tror att det kan fungera i liknande yrken, till exempel spelbranschen eller annat kreativt arbete. Men jag förstår att om man till exempel kör lastbil så kan det finnas andra bättre sätt att förbättra välmåendet, säger Kylmäoja.