När Ahmed Hassan var liten bröt inbördeskriget ut i Somalia.
– En fuktig höstdag i början av 1990-talet landade vi i Mellungsbacka i Östra Helsingfors. Finland och Somalia hade ingenting gemensamt. I Finland var det tyst och kallt.
Hassan trivdes bra i Finland, men han märkte snart att han fick jobba dubbelt så hårt som hans finlandssvenska vänner för att nå upp till samma nivå.
– Det märktes speciellt mycket i tonåren när det blev dags att hitta ett sommarjobb.
Ahmed Hassan sommarpratar om att skriva otaliga ansökningar, men aldrig komma vidare på intervju.
Till slut lyckades han få ett städjobb.
– Det var inte riktigt vad jag hade hoppats på. Samtidigt såg jag att mina jämnåriga fick betydligt mer avancerade arbetsuppgifter.
Ahmed Hassan, som talar fem språk flytande, flyttade till London. Där han fick en annan bild av hur arbetsmarknaden fungerar.
– Jag skickade in mitt cv och fick redan följande dag komma på intervju. När jag sökte bankjobb i London var de intresserade av vad jag kunde, inte av min bakgrund.
– Jag älskade ju Finland, men samtidigt önskade jag att den finländska arbetsmarknaden kunde uppskatta mig lite mer, som den brittiska gjorde.
– Varför vågade inte Finland satsa på sin arbetskraft på samma sätt?
Efter tre år i London flyttade Ahmed Hassan tillbaka till Finland, fast besluten att påverka situationen.
Den finska arbetsmarknaden är konservativ
Hemma i Finland avlade Ahmed Hassan en magisterexamen i företagsekonomi och grundade sedan ett företag som hjälper människor med invandrarbakgrund att hitta jobb.
– Bristande förtroende för invandrare är ett av våra största hinder. Många arbetsgivare är rädda för förändring och föredrar att behålla status quo på arbetsplatsen.
– Det är allra lättast att göra som man alltid har gjort. Alltså anställa personer som liknar en själv.
Under sin karriär har han ännu inte stött på ett enda företag som uttryckligen säger att de inte vill anställa utlänningar.
– Ändå är det väldigt få som gör det i praktiken. Vi vet alla vad det beror på.
Ahmed Hassan berättar om sin vision för en inkluderande arbetsmarknad i Finland. Hur tar man tillvara all potential på en arbetsplats? Hur gör man en rättvis rekrytering?
Har det varit svårt för dig att få jobb eller känner du någon som det varit svårt för? Berätta om dina upplevelser i kommentarerna.