Psykosociala störningar ligger bakom allt fler sjukpensioneringar och är också den vanligaste orsaken till längre sjukfrånvaro.
Arbetarskyddet har konstaterat att nästan hälften av alla arbetsplatser har brister i att kontrollera den psykosociala belastningen.
För stor psykosocial belastning i arbetslivet, utbrändhet och problem med mental hälsa är ett stort problem i arbetslivet och i samhället i stort.
– Någonting måste göras, säger Lotta Savinko som är direktör i jämställdhets- och arbetsmiljöfrågor vid akademikerfacket Akava.
Lotta Savinko sitter med i en arbetsgrupp som har funderat på hur arbetshälsan ska förbättras och hur sjukfrånvaron ska minska.
Tydligare arbetarskyddslag behövs
Arbetsgruppen är snart klar med sitt arbete och frågan går vidare till Social- och hälsovårdsministeriet.
Lotta Savinko hoppas på motsvarande lagstiftning som till exempel i Sverige där den psykosociala belastningen regleras via lagstiftning och förordningar.
Arbetarskyddslagen måste förtydligas, säger hon.
– Den nuvarande lagstiftningen är väldigt otydlig.
Arbetsskyddsinspektörerna har i dagens läge svårt att förstå vad som krävs och vad som borde göras på de olika arbetsplatserna för att förbättra situationen, säger Savinko.
Hon poängterar att det först och främst gäller att förebygga, men också kunskap om hur problem ska hanteras då de uppstår.
Frågan om ork i jobbet är speciellt viktig för Akava vars medlemmar är högt utbildade och ofta jobbar i chefsposition.
46 procent av Akavas medlemmar uppgav nyligen i en enkät att belastningen på jobbet är den största risken för utmattning.