Kohonneet elinkustannukset ja taloudellinen epävarmuus näkyvät tällä hetkellä henkilöstövuokrausalalla.
Moni Suomen suurimpiin kuuluva henkilöstövuokrausyhtiö Staffpointin työntekijä haluaa tehdä mahdollisimman paljon työvuoroja turvatakseen talouttaan. Myös mahdollisimman pitkät työpäivät ovat Staffpointin asiakkuuspäällikkö Hannele Rintamäen mukaan haluttuja.
– Polttoaineiden hinnan nousu on vaikuttanut siihen, miten innokkaasti lähdetään lyhyeen keikkavuoroon, Rintamäki kertoo.
Työvuorojen kysyntä on kasvanut erityisesti epäsäännöllistä keikkatyötä tekevien keskuudessa.
– Esimerkiksi opiskelijat tekevät nyt viikkotasolla enemmän vuoroja. Tähän on kyllä vaikuttanut varmasti myös opiskelijoiden tulorajan nosto, Rintamäki kertoo.
Rintamäen mukaan keikkatyö nähdään nykypäivänä hyvänä keinona kasvattaa palkkatuloja.
Työntekijöiden määrä ja työtä tarjoavien määrä kohtaavat tällä hetkellä Pohjanmaalla.
Mikäli jollakin alaa on pulaa työntekijöistä, on sitä pystytty paikkaamaan kansainvälisten työntekijöiden avulla.
– Meillä on tavoitteena tulevaisuuden työvoimapulan ratkaisu. Olemme lähteneet rohkaisemaan asiakkaitamme palkkaamaan työntekijöitä, jotka eivät välttämättä puhu suomea tai ruotsia. Meillä on tästä hyviä kokemuksia Pohjanmaalla ja työntekijät ovat löytäneet paikkansa, Rintamäki kertoo.
Staffpointin ukrainalaisten turvapaikanhakijoiden työllistymistä edistävä Työstä turvaa -hanke voitti marraskuun alussa pidetyssä Rekrygaalassa Vuoden rekrytointiteko -sarjan. Hanke on auttanut jo satoja ukrainalaisia pakolaisia työllistymään Suomessa.
Työntekijöitä lukiolaisista eläkeläisiin
Kiinnostus vuokratyötä kohtaan on kasvanut niin työntekijöitä etsivissä yrityksissä kuin työtä hakevissa työntekijöissä.
Huhtikuussa Ylen haastattelemat vuokratyöfirmat kertoivat, että työntekijöiden kysyntä on noussut selvästi vuoden vaihteen jälkeen, kun koronaepidemia on alkanut osoittaa laantumisen merkkejä.
Korona-aika on muuttanut työn tekemistä niin, että esimerkiksi etätyöstä on tullut entistä suositumpaa. Siksi nykytilannetta ei pysty vertaamaan aikaan ennen koronaa.
– Olemme uudessa tilanteessa. Työntekijöiden mahdollisuudet tehdä töitä ovat muuttuneet tässä 2,5 vuoden aikana aika isosti, Rintamäki kertoo.
Staffpoint työllistää neljän pohjalaismaakunnan alueella joitakin satoja ihmisiä.
Tarkkaa määrä on hankala arvioida, sillä työsuhteiden pituudet vaihtelevat suuresti; osa työntekijöistä voi olla tasaamassa joulunajan ruuhkahuippuja, osalla taas voi olla takana vuosia tai vuosikymmeniä kestävä työsuhde.
Vuokratyöntekijöitä kysytään aiempaa monipuolisempiin tehtäviin. ”Perinteistä” vuokratyöläistä ei pysty Rintamäen mukaan nimeään, sillä kirjo on laaja.
– On satunnaisia keikkoja tekeviä opiskelijoita, on vakituisessa työsuhteessa työskenteleviä asiantuntijoita tai esihenkilöitä, myös johtotason ammattilaisia. Myös yrittäjiä on meidän listoilla, Rintamäki kertoo.
Lue lisää aiheesta: Voiko vuokratyöläinen hakea parhaat keikat ja täyttää päivänsä vaikka neljän eri yrityksen työtunneilla? Näin yritykset vastaavat