Kiinnostus anonyymiin rekrytointiin kasvaa kunnissa, vaikka sitä käytetään edelleen vähän.
Esimerkiksi Kokkolassa selvästi alle 10 prosenttia palkkauksista hoidetaan anonyymisti, mutta käytäntö vakiinnutetaan tänä vuonna.
Mallissa työnhakijan nimi, sukupuoli, ikä ja äidinkieli pysyvät salassa työpaikkahaastatteluun saakka. Yleensä anonymiteetti puretaan vasta haastatteluun valitsemisen jälkeen.
Anonyymi rekrytointi on ollut käytössä Kokkolassa kolme vuotta, mutta ensimmäisinä vuosina lähinnä kokeilunomaisesti.
Kokkolan henkilöstöjohtaja Kirsi Rytkönen kertoo, että kokemukset ja hakijoiltakin saatu palaute ovat olleet positiivisia.
– Hakijat saavat tasa-arvoista kohtelua ja heille syntyy kokemus, että ollaan ”samalla viivalla”. Myös työntekijän osaaminen ja työkokemus nousevat paremmin esiin. Työntekijät taas ovat antaneet palautetta, että käytäntö luo mielikuvan modernista työnantajasta.
Kokkolassa on anonyymilla rekrytoinnilla valittu toimistosihteereitä, nuoriso-ohjaajia ja muutamia työntekijöitä asiantuntijatehtäviinkin.
Kaikki hakuihin ei välttämättä sovi
Viime vuonna rekrytointitapaa kokeiltiin Pietarsaaressa kerran, silloin haettiin varhaiskasvatukseen lastenhoitajia.
Siihen hakuprosessiin tapa ei kuitenkaan sopinut
– Pienessä kaupungissa työnhakijan aiemmista työpaikoista pystyi päättelemään henkilöllisyyden. Eli nimettömyys ei tässä haussa täysin toteutunut, sanoo Pietarsaaren henkilöstöjohtaja Eva-Maria Emet.
Pietarsaari aikoo kuitenkin jatkossakin käyttää anonyymia rekrytointia harkinnan mukaan.
– Tarve pitää vielä tapauskohtaisesti arvioida, mutta kaikki valmistelut sitä varten on olemassa.