Perussuomalaisten kansanedustaja ja eduskuntaryhmän puheenjohtaja Jani Mäkelä sanoi Ylen a-studiossa, että THL:n yhdenvertaisuusyksikössä työskentelee sata henkilötyövuotta.
Sata henkilötyövuotta on harhaanjohtava luku. THL:n yhdenvertaisuusyksikön päällikkö Eila Linnanmäen mukaan yksikön henkilöstön työpanos vastaa noin 75 henkilötyövuotta.
– Meillä ei ole tällä hetkellä sataa henkilötyövuotta töissä. Henkilömääristä ja henkilötyövuosista saatetaan puhua sekaisin. Meillä on 67 vakituista henkilöä töissä, mikä vastaa noin 50 henkilötyövuotta. Määräaikaisia on tällä hetkellä noin 40 henkilöä, mikä vastaa noin 25 htv:tä.
Määräaikaisten työntekijöiden määrä vaihtelee projektilanteesta riippuen.
Henkilötyövuosi tarkoittaa työpanosta, jonka yksi henkilö saa aikaan vuodessa. Usein yhdellä henkilövuodella tarkoitetaan yhtä täysipäiväisesti työtä tekevää työntekijää.
Linnanmäen mukaan yksikön työntekijöiden työaika vaihtelee 10 prosentista sataan prosenttiin, koska osa työntekijöistä työskentelee myös muualla. Tästä syystä sata työntekijää ei siis tarkoita sataa henkilötyövuotta.
A-studiossa keskusteltiin hallituksen yhdenvertaisuustiedonannosta, sen rahoituksesta ja siitä, pitäisikö hallitusohjelmassa yhdenvertaisuuden edistämiseen lisätä rahaa.
Ei vain rasisminvastaista työtä
Myös THL:n hyvinvointivaikuttajat -osaston johtaja Mika Salminen oikaisi julkisuudessa esitettyjä vääriä väitteitä viestipalvelu X:ssä (entinen Twitter).
Yhdenvertaisuusyksikkö koostuu kuudesta tiimistä.
Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus -tiimi on pääsääntöisesti yhdenvertaisuusyksikön ainoa tiimi, joka keskittyy maahanmuuttajien kotouttamistyöhön. Tiimin rahoitus koostuu yli 60 prosenttisesti valtion budjetin ulkopuolelta saadusta hankerahoituksesta.
Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus -tiimissä on noin 10 henkilötyövuotta ja lisäksi määräaikaisia työntekijöitä.
Linnanmäen mukaan vain yksikön pienin, viiden henkilötyövuoden oikeuspsykiatria -tiimi työskentelee täysin valtion budjettirahoituksella. Tiimi tekee vain viranomaistehtäviä.
Suurin tiimi on tällä hetkellä mielenterveys -tiimi, jossa on 17 vakituista työntekijää.
”Kesä osoittanut, että töitä on valtavasti”
Jokaisella tiimillä on omat rahoituslähteet.
– Tiimistä riippuen noin 70 prosenttia tulee ulkopuolisista lähteistä. Aika pieni määrä toimii siis valtion budjetilla, Linnanmäki sanoo.
Ulkopuoliset rahoituslähteet ovat pääosin EU-hankkeet, Suomen akatemia, säätiörahoitus ja eri ministeriöt. Rahoituksesta pitää kilpailla muiden toimijoiden kanssa.
– Suurien hankkeiden toimeenpanoon ei tosin kovin monella muulla organisaatiolla Suomessa ole osaamista tai mahdollisuutta.
Tänä vuonna yhdenvertaisuusyksikkö sai valtiolta perusrahoitusta 2,2 miljoonaa euroa ja siitä yli neljäsosa menee suoraan lakisääteiseen viranomaistoimintaan.
Linnanmäen mukaan yhdenvertaisuuden aktiivinen edistäminen on kaikkien viranomaisten lakisääteinen tehtävä.
– Kyllähän tämä kesä on osoittanut, että meillä on edelleen valtavasti töitä.
Mitä ajatuksia juttu herätti? Voit keskustella aiheesta kommenttikentässä 19. elokuuta klo 23 asti.