Pohjois-Savon hyvinvointialue ryhtyy vakinaistamaan määräaikaista henkilöstöään vuokratyökustannusten vähentämiseksi. Vuokratyövoiman käyttöä vähennetään jo lokakuun alusta lähtien. Henkilöstön vahvistamiseksi valmistellaan lokakuulle tehorekrytointia.
Lisäksi yritysten kanssa tehtyjä, vuoden 2023 loppuun päättyviä vuokratyösopimuksia ei jatketa vuodelle 2024. Uudenlainen sijaishallintaprosessi otetaan käyttöön vuoden 2024 alussa.
Muutos on osa toimenpiteitä, joilla hyvinvointialue pyrkii vähentämään alijäämäänsä. Vuokratyövoimaa on käytössä paljon etenkin ikääntyvien palveluiden alueella, sillä sinne on ollut hankalaa saada omaa henkilöstöä.
Nyt on tarkoitus, että sijaisrekisterissä olevaa henkilöstöä houkutellaan vakituiseen työsuhteeseen sieltä vuokratyöfirmoista, kertoo Pohjois-Savon hyvinvointialueen palvelussuhdepäällikkö, vs. henkilöstöjohtaja Kaarina Halonen.
Kuukausipalkkaisella työvoimalla halutaan turvata myös hoidon laatua ja potilasturvallisuutta, minkä hyvinvointialue laskee tuovan pitkällä aikavälillä toiminnallisia säästöjä.
Myös palkkauksesta tehdään houkuttelevampaa
Vakituisen työpaikan lisäksi houkuttimena on palkkaus. Pohjois-Savon hyvinvointialue on vahvistanut uudet palkkataulukot, joiden kerrotaan olevan kilpailukykyisiä yksityisen sektorin kanssa.
Kokeneen lähihoitajan tai sairaanhoitajan on mahdollista saada samantasoista palkkaa, kuin mitä hän saisi vuokratyöstä. Kokeneella tarkoitetaan vähintään kymmenen vuoden työkokemusta.
Halonen kertoo, että kokeneen sairaanhoitajan palkka on uudessa taulukossa noin 3 100 euroa kuukaudessa, minkä lisäksi maksetaan vuorolisät. Kokeneen lähihoitajan palkka on runsaat 2 700 euroa ja päälle tulevat vuorolisät.
Lisäksi hyvinvointialue markkinoi työpaikkoja kunta-alan työehtosopimuksella. Jos kuukausipalkkaisessa työsuhteessa sairastuu, on olemassa sairauspoissaolon palkan turva ja vuosilomat kertyvät.
– Se yksityisen vuokratyöfirman palkka kuulostaa isolta tuntihinnalta, mutta kun laskee meidän tarjoaman kuukausipalkan tuntihinnaksi, puhutaan hyvinkin samoista summista, kertoo Halonen.
Hyvinvointialue kertoo myös suhtautuvansa myönteisesti henkilöstön kehittämiseen, kuten omaehtoiseen tai työnantajan järjestämään koulutukseen.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen alijäämäksi vuodelle 2023 ennustetaan tuoreimman arvion mukaan lähes 92 miljoonaa euroa. Vuokratyövoiman kustannusten kasvu on yksi suurista kulueristä.