Keminmaassa on saatu hyviä tuloksia työhyvinvointiin satsaamisesta. Kunnan tuoreessa työhyvinvointikyselyssä henkilöstön antamat pisteet ovat nousseet.
– Vuoden 2021 kyselyssä nähtiin, että esihenkilötyöhön pitää panostaa. Parin vuoden työ on tuottanut hedelmää, sanoo kunnanjohtaja Hannele Matinlassi.
Tämän vuoden kyselyssä esihenkilötyölle on annettu kauttaaltaan selvästi parempia pisteitä kuin vuonna 2021. Kunnan työhyvinvointikyselyyn vastasi 154 työntekijää. Vastausprosentti oli 57.
Parhaat pisteet annettiin työntekijän ja esihenkilön väliselle luottamukselliselle ilmapiirille. Asteikolla 1–5 sen pisteet ovat 4,1.
Parannusta on tapahtunut myös keskusteluissa, palautteen antamisessa sekä esihenkilön oikeudenmukaisuudessa, kannustavuudessa ja vastuun jakamisessa.
– Esihenkilön ja työntekijän välisiä keskusteluja on pyritty lisäämään. Esihenkilötyötä on tuettu esimerkiksi koulutuksilla, Matinlassi sanoo.
Työhyvinvointi on osa Keminmaan kunnan strategiaa, jonka mukaan henkilöstöpolitiikalla halutaan edistää kunnan veto- ja pitovoimaa.
– Strategisen johtamisen koulutusta on annettu esihenkilöiden lisäksi myös luottamushenkilöille, Matinlassi kertoo.
Heikoimmat pisteet työnantajan toiminnalle
Heikoimmat pisteet Keminmaassa on annettu työnantajan toiminnalle, mutta siinäkin on menty parempaan suuntaan.
Esimerkiksi johtamisen avoimuus sai viime kyselyssä 3,3 pistettä, mikä on 0,3 pistettä kahden vuoden takaista enemmän.
Koko organisaation johtamistapa sai tänä vuonna 3,1 pistettä, kun kaksi vuotta sitten sen pistemäärä oli 2,8.
Viime vuosina useita johtavia viranhaltijoita on omasta tahdostaan jättänyt työnsä Keminmaan kunnan palveluksessa.
Lisää Lapin uutisia kootusti verkkosivultamme.