Yle uutisoi maanantaina vaateketju Zaran työolojen ongelmista.
Aluehallintovirasto (avi) on havainnut vaateketju Zaran Suomen myymälöissä lainvastaisuuksia. Esimerkiksi työskentely yhtiön liikkeissä kuormittaa merkittävällä tavalla työntekijöiden terveyttä.
Avi on puuttunut Zaran tilanteeseen ja kehottanut sitä muuttamaan toimintaansa. Avi aikoo tehdä seurantatarkastukset kahteen liikkeeseen ensi vuoden aikana.
Tässä jutussa listaamme, miten viranomainen voi puuttua yrityksen toimintaan, jos siinä havaitaan ongelmia.
1. Velvoite, toimintaohje tai kehotus
Aluehallintovirastolla on laajat toimivaltuudet viedä asia kuntoon, kertoo työsuojelulakimies Aki Eriksson avilta.
Avi voi suorittaa työpaikalle tarkastuksen kutsuttuna tai sattumanvaraisesti.
Jos tarkastuksessa huomataan puutteita, avi voi antaa yritykselle velvoitteen, toimintaohjeita tai vähäistä suuremmissa asioissa kehotuksia.
– Kehotus jälkivalvotaan eli katsotaan, että työnantaja alkaa noudattaa kehotuksessa mainittua lain tasoa, Eriksson kertoo.
Toimittaja Antti Kurra kertoo videolla, mistä Zaran työoloja koskevassa uutisoinnissa on kyse:
2. Uhkasakko
Jos yritys ei kehotuksesta huolimatta muuta toimintaansa, työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnantajaa ryhtymään toimeen. Siihen tehosteeksi asetetaan uhkasakko.
Uhkasakko laukeaa, jos velvoittavaa päätöstä ei noudateta. Sakko voi olla olla Erikssonin mukaan muutama tuhat euroa riippuen yhtiön koosta.
Jos sakon jälkeen asiat eivät korjaannu, asetetaan korkeampi uhkasakko.
– Työsuojeluviranomainen jatkaa tätä niin pitkään, kunnes asiat saatetaan lain vaatimalle tasolle, Eriksson kertoo.
3. Rikosilmoitus ja oikeudenkäynti
Jos yrityksen toiminnassa on syytä epäillä rikosta, työsuojeluviranomaisen täytyy tehdä ilmoitus poliisille.
– Kun viranomainen ilmoittaa, yleensä kyse on rikoksesta. Poliisi tekee esitutkintaa syyttäjän kanssa yhteistyössä, työsuojelua kuullen.
Jos näyttää siltä, että todennäköiset syyt epäillä työturvallisuusrikosta täyttyvät, asia ratkaistaan käräjillä.
Erikssonin mukaan syytetyn penkillä istuvat ne työnantajan edustajat, jonka vastuulla asioiden kuntoon laittaminen olisi ollut. Myös yhteisösakko on mahdollinen työturvallisuusrikoksessa.
Jos kyseessä on tilanne, jossa työntekijällä on välitön hengen ja terveyden menettämisen vaara, avi voi asettaa yritykselle liiketoimintakiellon.
Liitot peräänkuuluttavat vastuuta
Palvelualojen ammattiliitto PAMin työympäristöasiantuntija Erika Kähärä on huolissaan nuorten suosimien matalapalkkaisten alojen työoloista.
– Tuntuu olevan pientä trendiä, jossa yritetään kokeilla sitä, kuinka paljon kokemattomat ja osaamattomat työntekijät joustavat, Kähärä sanoo.
Kähärä tunnistaa tilanteen, jossa työnantaja liikkuu ”harmaalla alueella”. Työnantaja ei välttämättä riko lakia, mutta työoloissa on havaittavissa vakavia puutteita.
Kaupan ala on elinkeinoelämän suurin työllistäjä. Se on myös alle 25-vuotiaiden työssäkäyvien suurin työllistäjä Suomessa.
Kaupan liiton työmarkkina-asiantuntija Pilvikki Viertolahti kertoo, että liitto pyrkii edistämään vastuullisuutta.
– Suurin osa jäsenistä toimii yhteisten pelisääntöjen mukaan. Tietenkin on myös meidän velvollisuus reagoida ja puuttua asiaan, jos ongelmia huomataan.