Taideyliopisto aloittaa koko henkilökuntaa koskevat muutosneuvottelut, jotka kestävät vähintään toukokuun loppuun asti. Vähennystarve on enintään 55 henkilötyövuotta. Asia selviää Taideyliopiston tiedotteesta.
Taideyliopistossa on kolme pääluottamushenkilöä, joista JHL:n Jaana Forrström kokee tilanteen harmilliseksi. Edelliset muutosneuvottelut käytiin Taideyliopistossa vuonna 2017 ja silloin päädyttiin irtisanomisiin.
– Kyllähän se on aina shokki ja hämmentävää. Ihmiset ovat huolissaan ja heitä täytyy yrittää rauhoitella. Työnantaja pyrkii siihen, että säästöt löytyisivät muualta kuin irtisanomisista, mutta se jää nähtäväksi. Aloitamme neuvottelut ensi maanantaina, Forrström sanoo.
Ammattiliitto Pron pääluottamushenkilö Keijo Lahtinen kuvailee muun henkilöstön tunnelmia suhteellisen rauhallisiksi.
– Asiat koetetaan järjestää etuajassa ja luonnollisen poistuman kautta. Ihmisiä osallistetaan, eikä ensimmäisenä lähdetä poistamaan väkeä, Lahtinen uskoo.
Jukon pääluottamushenkilö Sara Leppänen edustaa muun muassa akateemisia työntekijöitä, joiden parissa uutiset on otettu vastaan yllättyneinä. Hän toivoo, että asiasta oikeasti keskustellaan yhdessä, eikä sanella.
– Olisi tärkeätä, että yhteiskunnassa ylipäätään tajuttaisiin taiteen erityisyys. Se huolettaa, että ymmärretäänkö taidealaa tässä taloudellisessa tilanteessa.
Syynä alijäämäinen talous
Muutosneuvottelujen syynä ovat Taideyliopiston tiedotteen mukaan kulut, jotka ovat olleet jo kahden vuoden ajan suuremmat kuin opinahjon tulot. Tilanteeseen ei ole odotettavissa parannusta, sillä ennusteiden mukaan myös vuodet 2024 ja 2025 ovat molemmat noin kolme miljoonaa euroa alijäämäisiä.
Yliopisto pyrkii säästämään 2,5 miljoonaa euroa vuoden 2028 loppuun mennessä. Tavoitteena on välttää irtisanomisia ja hyödyntää luonnollista poistumaa eli eläköitymisiä ja vapautuvien tehtävien täyttämättä jättämisiä.
Muutosneuvottelut edellyttävät kuitenkin yliopiston mukaan töiden uudelleenjärjestelyjä. Yksittäisten henkilöiden työtehtäviin saattaa tulla muutoksia, jotka tarkoittavat nykyisen tehtävän päättämistä ja uuden tarjoamista.
Säästöt kohdistuvat opetus- ja tutkimushenkilöstöön, tuntiopettajiin sekä muuhun asiantuntija- ja tukihenkilöstöön. Laskennallisesti säästötavoite on 55 henkilötyövuotta, joista 25 henkilötyövuotta kohdistuisi alustavasti akateemiseen henkilöstöön ja 30 henkilötyövuotta palveluhenkilöstöön.