Helsingin ja Uudenmaan erikoissairaanhoidosta vastaavan HUS-yhtymän työntekijät olivat perjantaina enimmäkseen haluttomia kommentoimaan Ylelle edellisen päivän tietoa mahdollisista jätti-yt-neuvotteluista.
Moni HUSin työntekijä seurasi torstaina tiedotustilaisuutta aiheesta HUSin sisäisestä verkkostriimistä. Näin teki myös noin 30-vuotias miestyöntekijä, jota Yle haastatteli perjantaina Helsingin Meilahden sairaalakampuksella.
Hän kuunteli lähetystä työn lomassa osaston työtovereiden kesken.
– Etukäteen ei hirveästi ollut hajua, mitä sieltä on tulossa. Määrä oli yllätys, että näin paljon voidaan vähentää, hän sanoo.
Haastatellut työntekijät eivät esiinny jutussa koko nimillään, koska työyhteisössä on herkkä tilanne mahdollisten yt-neuvottelujen takia.
Mies kertoo, että sairaalan käytäväkeskusteluissa mikään ammattiryhmä tai osasto ei usko, että irtisanomiset uhkaavat heitä. Tämä johtuu siitä, että missään ei ole ylimääräistä työvoimaa.
– Kukaan ei koe olevansa niin sanotusti turha. Kaikki ajattelevat, että ei koske minua.
HUS tavoittelee säästöjä
HUSin toimitusjohtaja Matti Bergendahl kertoi Ylelle torstaina, että syynä yhtymähallitukselle esitettävien yt-neuvotteluiden aloittamiselle ovat suuret säästötarpeet. Hänen mukaansa henkilöstöön kohdistuvia toimenpiteitä ei voida enää välttää.
Mahdolliset yt-neuvottelut koskevat jopa 28 000:ta työntekijää. Ne tarkoittavat enintään noin 990 henkilötyövuoden vähennystä.
– Esityksessä ei ole rajattu pois millään tavalla toimintoja tai ammatti- tai henkilöstöryhmiä. Pyrimme välttämään ensisijaisesti välitöntä potilastyötä tekeviä henkilöitä, Bergendahl sanoi.
Toinen Ylen perjantaina tavoittama työntekijä, parikymppinen nainen, oli juuri lopettanut yövuoronsa HUSissa. Hän luki yt-neuvotteluista työporukan Facebook-ryhmästä. Hän ei ollut omalta osaltaan peloissaan neuvottelujen lopputuloksesta.
Naiselle oli epäselvää, miltä henkilöstöryhmiltä työpaikkoja vähennetään.
– Selkeästi pakko on joltain lähteä, tilanne on tämmöinen.
Yksi henkilöstöryhmä hänelle tuli mieleen, josta väkeä voitaisiin vähentää.
– Turhat työryhmät, jotka yrittävät jotain edistää, mutteivät välttämättä tee mitään.
Kaikkein tärkeimpänä henkilöstöryhmänä hän pitää kenttätyöntekijöitä, jotka tekevät jo nyt työtä äärirajoilla.
– Sellaiset työntekijät, jotka yrittävät hoitaa niin montaa potilasta, että meinaa oma jaksaminenkin siinä hiipua.