Metsä Groupiin kuuluvan Metsä Woodin Suolahden tehtaiden muutosneuvottelut ovat päättyneet.
Muutosneuvottelujen seurauksena yhtiö päätti, että toiminta Äänekosken Suolahden koivuvaneritehtaalla päättyy ensi keväänä ja havuvaneritehtaan tuotanto viimeistään vuoden 2026 loppuun mennessä.
Tehtailla on yhteensä noin 370 työntekijää. Muutosneuvottelut koskivat heitä kaikkia.
Metsä Woodin toimialajohtaja Jaakko Anttila kertoo, että tehtaat suljetaan vaiheittain, jotta mahdollisimman monelle voidaan tarjota uutta työtä yhtiön muissa yksiköissä.
Koivuvaneritehtaalla on 185 työntekijää, ja tehtaan toiminta päättyy maaliskuussa.
– Näyttää siltä, että varsinaisilta irtisanomisilta vältytään koivuvaneritehtaan alasajossa, mutta toki lomautuksia joudutaan tekemään, sanoo Anttila.
Anttilan mukaan aivan varmaksi kaikkien työllistymistä ei voi luvata, mutta on erittäin hyvät mahdollisuudet, että he työllistyvät Ääneseudulle. Äänekoskelle on esimerkiksi rakentumassa uusi Kerto LVL -tehdas.
Työtä mahdollisesti muilta tehtailta
Anttilan mukaan vuoden 2026 loppuun jatkavalla havuvaneritehtaalla on myös henkilöstötarpeita.
– Jatkamme havuvanerin tuotantoa, jotta henkilöstölle pystytään löytämään töitä yhtiön sisällä tai he pystyvät sopeutumaan tilanteeseen. Tämä antaa hieman aikaa reagoida, sanoo Anttila.
Työllistymismahdollisuuksia voi olla myös Metsä Groupin Äänekosken integraatissa oppisopimuksen kautta. Anttila toteaa, että yhtiöllä on oppisopimusten kautta jatkuvasti käynnissä rekrytointeja kaikille tehtaille Suomessa, joten työtä voidaan tarjota myös muulta paikkakunnalta.
Anttila ei silti kiistä, ettei irtisanomisiakin voi seurata.
Suolahden tehtaiden lopettamisen taustalla on heikko kannattavuus.
Pääluottamusmies: neuvottelut olivat raskaat
Pääluottamusmies Osmo Kääriäisen mukaan toiselle paikkakunnalle lähteminen on monelle työntekijälle ylitsepääsemätön asia. Hän toivoo, että lakkautettavien tehtaiden työntekijöille voitaisiin tarjota vielä enemmän työpaikkoja Äänekosken seudulla.
Kääriäinen kertoo, että eläkkeelle siirtyviä on jonkin verran, mutta suuri osa työntekijöistä on 50–60-vuotiaita.
Kääriäisen mukaan neuvotteluiden lopputuloksessa on myönteistä ainoastaan se, että osa lakkautettavien tehtaiden työntekijöistä työllistyy muualle jo pian, sekä havuvaneritehtaan työntekijöillä on hyvin aikaa etsiä mahdollisia korvaavia työpaikkoja.
Kääriäinen kertoo, että neuvottelut käytiin asiallisesti, mutta ne olivat erittäin raskaat. Hän toivoo, että koko muutosneuvotteluja ei olisi tarvinnut järjestää.
– Tämä on surullinen päätös.
Työntekijöiden edustajat kertoivat ensimmäisiä tunnelmiaan lopettamisesta lokakuussa: