Lahti pyrkii vastaamaan pk-yritysten työvoimapulaan helpottamalla ulkomaisten työntekijöiden rekrytointia.
Tavoitteena on saada maahanmuuttajat ja työpaikkojen tarpeet kohtaamaan keskenään.
Kaupungin kehityspäällikkö Maijastina Setälän mukaan on tärkeää saada koulutettua ja työllistynyttä ulkomaista työvoimaa myös pysymään alueella.
– Tällä hetkellä liian moni korkeakoulutettu kansainvälinen opiskelija valmistuttuaan jättää tämän seudun, vaikka heillä olisi halua jäädä. He työllistyvät muualle, joten meillä on kohtaanto-ongelma, Setälä sanoo.
Työllisyyspalveluiden siirtyessä vuoden 2025 alussa TE-toimistoilta kunnille Lahti haluaa Setälän mukaan vähentää byrokratiaa ja madaltaa yritysten rekrytoinnin kynnystä.
Yksi este ulkomaisten työntekijöiden palkkaamiselle voi olla kielimuuri.
– Suomen Yrittäjien johtaja Harri Jaskari on nostanut esiin kielitaidon. Jos yrityksessä keskijohdon englanti ei ole kovin vahvalla tasolla, niin ei välttämättä rohjeta palkata työntekijää, jolla on heikko suomen kielen taito, toteaa Maijastina Setälä.
Positiivisia kokemuksia rekrytoinneista
Lahti osallistui tänä vuonna Pk-yritykset ja ulkomaalainen työvoima Suomessa PIKEUS -hankkeeseen yhdessä neljän muun kaupungin ja muiden toimijoiden kanssa.
Hankkeen yhteydessä tehtyyn tutkimukseen – Pk-yritykset ja kansainvälinen rekrytointi: kokemuksia, tukea, ratkaisuja – haastateltiin 40 pk-yrittäjää tai yritysten johdossa työskentelevää henkilöä eri puolilta Suomea. Kaikissa yrityksissä työskenteli ulkomaalaisia työntekijöitä.
Tutkimuksen tulokset olivat Setälän mukaan varsin rohkaisevia.
– Onnistuneesti vieraskielisiä työntekijöitä rekrytoineet yritykset olivat hirveän tyytyväisiä. Heillä yrityskulttuuri oli muuttunut siten, että liiketoimintaedellytykset olivat vahvistuneet ja heillä oli halua palkata lisääkin ulkomaalaisia, Setälä sanoo.
Hänen mukaansa Lahti tukee työllistymistä myös käyttämällä International Work -hankkeen yrityskoordinaattoreita, jotka jalkautuvat yrityksiin selvittämään rekrytointitarpeita ja yritysten mahdollisesti tarvitsemaa muuta apua rekryprosessissa.
Lahden lisäksi PIKEUS-hankkeessa olivat mukana Helsinki, Espoo, Tampere, Kuopio, Business Finlandin Work in Finland, kiinteistö- ja rakentamisalan KIRA-yhteenliittymä sekä E2 Tutkimus.