Huvipuisto Powerpark on palkannut eläkeläisiä kesätöihin viisitoista vuotta. Kesäkauden neljästäsadasta työntekijästä 10–15 on eläkeläisiä.
Paula Heimovirta ja Seija Känsäkangas löysivät kaksi vuotta sitten itsensä huvipuiston rekrytointitilaisuudesta, ja yhtäkkiä töistä.
– Ajattelin vain tulla Seijan tueksi, mutta kävi niin hassusti, että lupauduin itsekin töihin. Myöhemmin houkuttelin miehenikin mukaan, Paula Heimovirta naurahtaa.
Kolmikko on nauttinut siitä, että työpäivien määrään voi itse vaikuttaa. Työ on ollut myös mieluisaa niin nuorten kesätyöntekijöiden kuin asiakkaidenkin kanssa.
– Moni on sanonut, että kiva, kun lasten laitteilla on vähän vanhempia töissä, ja jää juttelemaan, kuvailee Känsäkangas.
Ikäjohtamisen merkitys lisääntynyt
Tilastoja eläkeläisten kesätyöllistämisestä ei ole, joten Yle soitti useisiin yrityksiin ja kauppaketjuihin eri puolilla Suomea ja selvitti asiaa.
Selvisi, että kiinnostus eläkeläisten palkkaamiseen kesätyöntekijöiksi on hienoisessa kasvussa ainakin kaupan alalla, missä osa yrityksistä korostaa, ettei kesätöihin ole yläikärajaa. Hoitoalalla eläkeläisten palkkaaminen on jo tuttua.
Heidän palkkaamista perustellaan esimerkiksi työyhteisön monimuotoisuudella ja elämänkokemuksesta saatavilla hyödyillä. Kokonaisuutena heitä on kesätöiden tekijöistä vielä minimaalisesti.
Huvipuisto Powerparkin liiketoimintajohtaja Antti Saarikosken mukaan kesätyötä hakevilla eläkeikäisillä on korkea motivaatio työhön ja aikaisempi osaaminen työelämästä on ehdottomasti vahvuus.
– Monilla on omia lapsia ja lastenlapsia, joten he osaavat kohdata lapsiasiakkaat.
Paikon yrityksillä on myös puute kesätyöntekijöistä. Silloin hakua on suunnattu kokeneisiin työntekijöihin ja eläkeläisiin.
Itse työnhakuprosessissa ei kysytä ikää, mutta haastattelutilanteessa asia tulee näkyväksi.
Kaupan liiton työmarkkina-asiantuntija Anniina Ulvila toteaa, että ikäjohtamisen merkitys on yrityksissä lisääntynyt.
– Nyt tunnistetaan paremmin eri-ikäisten vahvuuksia ja huomataan, että monimuotoinen tiimi on usein yrityksen etu.
Elämä tuo pelisilmää
Monissa alueosuuskaupoissa on kesätyöntekijöiksi palkattu pieni osa eläkeläisiä. Näin on ollut muun muassa Pirkanmaan, Kymen seudun ja Pohjois-Karjalan osuuskaupoissa sekä Osuuskauppa KPO:ssa.
Myös esimerkiksi Tokmanni on tuonut esiin kesätyöntekijähakua, jossa ei ole yläikärajaa.
– Kun kesätyönhakuilmoituksen kuvassa näkyi, että iäkkäämpikin voi tulla kesätöihin, se välittyi heti senioreiden hakijamääriin. Kun asiaa on tälle vuodelle vielä sanallisesti korostettu, niin Huuskonen odottaa hakumäärän selvää kasvua.
Henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja Sirpa Huuskonen sanoo, että vaikka nuorten työllistäminen koetaankin Tokmannilla yhteiskuntavastuuna, asenne ja osaaminen ratkaisevat.
Tokmannilla on ollut eläkeikäisiä kesätyöntekijöitä nuorten ja opiskelijoiden joukossa parin vuoden ajan. Työelämän kokemuksellaan he pystyvät opastamaan nuorempia ja tasapainottavat työyhteisöä muutenkin.
Huuskosen mukaan kokonaisuus, jossa on työntekijöitä nuorista senioreihin, on koettu hyväksi ratkaisuksi.
– Kokeneempi henkilö ei yleensä säikähdä, jos esimerkiksi asiakaspalvelussa tulee joskus tiukkojakin tilanteita. Heillä voi olla myös taitoa laittaa tehtävät tärkeysjärjestykseen paremmin kuin vasta työelämänsä aloittaneilla.
Esimerkiksi puutarhamyymälöissä on huomattu iäkkäämpien osaamisen merkitys. Heillä on usein takanaan pitkä harrastus kasvien parissa.
Vuoden 2023 lopussa Suomessa oli lähes 1,5 miljoonaa eläkkeensaajaa, joille maksettiin eläkettä oman työuran perusteella. Heistä joka kymmenes teki töitä.