Valtaosa kesätyöpaikoista menee usein nuorille hakijoille, jotka ottavat ensiaskeliaan työelämässä.
Porilainen Sirpa Sillanpää, 63, on tässä joukossa poikkeus.
Sillanpään lähes 40 vuotta kestänyt työura pesulan tekstiilinhoitajana päättyi syksyllä toimipisteen lopetettua.
Pian koittavasta eläkkeestä huolimatta Sillanpää päätti ryhtyä vielä työnhakuun. Nyt takana on ensimmäinen viikko kesätöitä porilaisessa hypermarketissa.
– Olen ollut nyt kolme päivää kassalla, ja nämä nuoremmat sanovat jo, että olen ihan pro, Sillanpää nauraa.
Satakunnan osuuskauppa houkutteli iäkkäämpiä hakijoita kesätöihin kampanjalla, jossa kannustettiin myös työikäisiä ja eläkeläisiä hakemaan kesätöihin.
Reilun 2 000 kesätyöhakijan joukossa oli kymmeniä eläkeläisiä. Satakunnan osuuskaupan HR-asiantuntija Sari Salon mukaan eläkeikää lähestyvien tai eläkkeellä jo olevien työnhakijoiden motiivina on ollut saada sisältöä päiviin.
– He pelkäävät, että ei ole enää mitään tekemistä. Intoa ja kuntoa kyllä riittäisi vielä tehdä töitä ja oppia uuttakin, Salo luettelee syitä.
Vanhemmilta työntekijöiltä opitaan kokemusta, nuorilta digiosaamista
Sari Salo pitää työyhteisön laajaa ikäskaalaa arvokkaana. Eri-ikäisistä koostuva työyhteisö oppii toisiltaan, mikä rikastuttaa työkulttuuria.
– Vanhemmilla työntekijöillä usein työn arvostus, motivaatio ja kokemusosaaminen ovat kunnossa. Nuorempien eduksi taas tulee järjestelmäosaaminen, digiasiat ja kielitaito, Salo kertoo.
Ensimmäisen kesätyöviikon perusteella Sirpa Sillanpää mainitsee vahvuudekseen työvuosien mukanaan tuoman elämänkatsomuksen ja varmuuden.
– Nuorista voi vähän itsekin ottaa mallia, Sillanpää myöntää.
Työuransa lähes 45 sitten aloittanut Sillanpää kertoo, ettei työnhaku vuosikymmenten jälkeen ollut helppoa puuhaa. Aiemmat työt oli saatu suoraan paikan päältä kysymällä.
– Nyt piti tehdä kaiken maailmaan CV:itä, joita en ollut koskaan tehnyt. Taistelin yhden ja sain sen tehtyä itse ilman kenenkään apuja – ja tässä sitä nyt ollaan, Sillanpää iloitsee.
Kesätyö vai kausityö?
Satakunnan TE-toimiston palvelupäällikkö Marjo Siltanen myöntää, että liittää itsekin kesätyön sanana helposti nuoriin työnhakijoihin.
Kesätyön sijaan voisi Siltasen mukaan puhua ennemmin kausityöstä. Se voisi houkutella töihin varttuneempaa väkeä.
– Hieman iäkkäämpi ajattelee, että kesätyö on nuorten oikeus, eikä lähde sille markkinalle, Siltanen toteaa.
Työyhteisön monimuotoisuutta ja eri ikäryhmien välistä oppimiskokemusta pidetään rikkautena työelämässä. Yleisesti ottaen iäkkäämpiin työnhakijoihin suhtaudutaan työmarkkinoilla Siltasen mukaan positiivisesti.
– Työnantajilta kuulee, että iäkkäämmät hakijat ovat hyvin haluttua valuuttaa työmarkkinoilla, hän sanoo.
Tulevan kesän rekrytoinnit alkavat jo olla ohi, mutta jos kesä- tai kausityötä vielä haluaa, ei toivoa ole Siltasen mukaan syytä menettää.
– Hakijoiden kannattaa ehdottomasti jatkaa seurantaa. Paikan voi löytää vielä kesä- tai heinäkuussakin, hän kannustaa.