Kuntien, valtion ja hyvinvointialueiden palkkaneuvotteluista odotetaan tiukkaa vääntöä.
Kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijät saivat keväällä 2022 laajoilla lakoilla läpi sopimuskaudet ylittävän palkkaohjelman, joka voi olla pian katkolla.
Julkisen sektorin akavalaisten palkoista neuvottelevan JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto tähdentää Ylen haastattelussa, että palkkaohjelman on jatkuttava.
– Lähdemme siitä, että Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT jatkaa hyvää sopimisen kulttuuria ja pitää kiinni vuoteen 2027 jatkuvasta palkkaohjelmasta.
Palkkaohjelman jatkuminen toisi julkiselle sektorille yleistä palkankorotuslinjaa korkeammat palkankorotukset.
– Oikeudenmukaisen palkkakehityksen ja työn arvostuksen kannalta ohjelman merkitys kunta- ja hyvinvointialan henkilöstölle on erittäin suuri, Opetusalan ammattijärjestöä OAJ:tä johtava Murto lähettää terveisiä neuvottelupöytään.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen vastaa, että kevään neuvotteluissa ratkeaa, mitä palkkaohjelmalle tapahtuu.
Vientimallilain jälkeen valtakunnansovittelijasta ei Murron mukaan ole enää juurikaan hyötyä julkisalojen työriitojen ratkaisemisessa.
– On ryhdyttävä neuvottelemaan vaihtoehtoisia keinoja julkisen sektorin työriitojen sovittelemiseksi. Muutoin saatamme olla todella hankalan tilanteen edessä, jos neuvottelut ajautuvat umpikujaan jatkossa, Murto toteaa.
Tehtäväkuorma on kasvanut
Murto ja JUKOn valtiosektorin neuvottelukunnan puheenjohtaja, Poliisijärjestöjen liittoa johtava Jonne Rinne vaativat julkisaloille ostovoimaa parantavia palkankorotuksia.
Järjestöjohtajat huomauttavat, että osaavan työvoiman pysyvyys ja saatavuus edellyttävät kilpailukykyistä palkkaa ja ansiokehitystä.
– Työn määrän lisääntyminen julkisaloilla ilman kunnollista, ostovoimaa parantavaa korvausta ei voi olla vaihtoehto, Murto ja Rinne painottavat.
Murto korostaa, että henkilöstövähennysten takia yhä pienempi joukko valtiolla, hyvinvointialueilla ja kunnissa mahdollistaa työllään edelleen kaikki lakisääteiset tehtävät, joiden laatu on nyt varmistettava.
– Monin paikoin tehtäväkuorma on kasvanut kohtuuttomasti, Murto toteaa.
Palkaton työ saatava palkalliseksi
Poikkeuksellisen haastavana epäkohtana JUKO pitää valtiolla, kunnissa ja hyvinvointialueilla työn harmaata aluetta, eli palkatta tehtyjä työhön liittyviä matkoja.
– Entisestään laajentuneet työskentelyalueet ja monipaikkainen työ on tuhansien julkisen sektorin palkansaajien arkea muun muassa poliisissa ja puolustuksessa, sote-alalla sekä kuntien ja valtion henkilöstölle, Rinne huomauttaa.
Palkaton työ hyödyttää Rinteen mukaan yhteiskuntaa eri puolilla Suomea päivittäin, kun ihmiset työskentelevät jatkuvasti myös siirtymien aikana.
Rinne vaatii, että tällainen työn harmaa alue on tunnistettava ja korvattava rahana tai vapaana.