Исследование «Как себя чувствует Финляндия» (Miten Suomi voi) от Института профессионального здоровья показало, что ухудшение трудового благополучия финнов прекратилось. Тем не менее, такие показатели, как вовлеченность в работу и трудоспособность все еще находятся на более низком уровне по сравнению с допандемийным периодом, а уровень скуки на рабочем месте – на более высоком. Каждый десятый, согласно исследованию, испытывает профессиональное выгорание, а 15% имеют повышенный риск его развития. Среди молодых людей возрастом до 36 лет симптомы выгорания наблюдаются у каждого третьего.
Исследование также выявило, что в удаленной работе произошло изменение: не было выявлено связанных с ней факторов, которые ухудшали бы профессиональное благополучие.
В исследовании, проводимом дважды в год, летом 2024 года было замечено, что дистанционная работа могла негативно влиять на профессиональное состояние сотрудников, сопутствуя одиночеству и скуке на рабочем месте. Однако в последнем анализе, проведенном в конце 2024 года, этих негативных связей уже не наблюдалось.
Как отметил профессор Яри Хаканен из Института профессионального здоровья в интервью информагентству STT, работающие удаленно испытывали меньше рабочего напряжения и эмоциональных нарушений, а также реже сталкивались с конфликтами.
– Это описательный отчет, поэтому мы пока не можем точно объяснить, с чем это связано. Через полгода будет интересно увидеть, являются ли отмеченные нами явления постоянными, – добавил Хаканен.
В исследовании также оценивалось, можно ли прогнозировать благополучие на рабочем месте на основании удаленной работы. Было выявлено, что в более длительной перспективе дистанционная работа прогнозирует меньшую физическую нагрузку на рабочем месте.
В то же время в долгосрочной перспективе удаленная работа не оказала значительного положительного или отрицательного влияния на уровень благосостояния сотрудников. По мнению Хаканена, это может свидетельствовать о том, что люди адаптировались к реалиям, в которых удаленная работа стала частью повседневной жизни.
Профессор Туомо Аласойни из Института профессионального здоровья отметил, что влияние удаленной работы на производительность труда сложно измерить.