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「公務員でも能力不足はクビ」当たり前のことが全国に広まることを願って（オット） - ストレスフリーな家庭を作る・オットとつま子のパパママ一年生
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daskek.hatenablog.com
記事へのコメント58件
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dongfang99
公務員に労働団結権を認めない以上この制度はアウト。賛同者は行政の現場がどこも深刻な人手不足であることを全く見ていない。また「クズ人間」だとして無職で路上に放り投げることが社会にとって何の得になるのか。
mohno
「最低評価（全体の5%)が2年連続続く」←民間企業ですら、こういう基準ではクビにできないんじゃ？それこそ団体交渉権を認めろ、という話になりそう。だいたい橋下市長がクビにならない時点で評価の正当性が（以下略
blueboy
評価基準は多数あるから、勝手にお好みの評価基準を取れば、任意の相手を勝手にクビにできる。例。「このブログの著者は、共感能力が低く、部下の管理能力も低く、現状是正の能力も低い」 → クビ やん。
augsUK
苛烈な「民間」のしばき主義が公務員に導入される頃には、利益を追求しなくちゃいけない民間は全員短期契約制の低賃金労働とか導入されてるだろうな。ここまで無関係の人の不幸を願うとか頭おかしいね。
shigak19
でこのお方は橋下市長がわざわざ「民間」から採用した区長や校長が「最低評価」を受けて次々と辞めていった「異常」な事態はどう考えているのでしょうね/毎年5％も社員をクビにする程「民間」て採用がヘタなのですか
nao_cw2
公務員ほど適材適所をマッチングできる職場も無いと思うけどな。要するに退職させたい奴を不得手な職種に追い込む流れだろう。「後は俺に任せろ」と豪語し上西を絶賛推薦した橋下も明らかに能力不足。
quick_past
すごい並びやなあ->http://f.hatena.ne.jp/quick_past/20151002075331 そんなん民間でもやんないしやるべきじゃない。とかいうと、短絡的な「寄生虫に不正を行わせていいのか」とか来るから死ぬほど面倒。
tottotto2009
最低評価の原因がうつ病とかじゃなかったら退職してもらうのはむしろ当たり前だよね。本人もそのまま居続けるのは抵抗があるだろうし、その人をカバーしてくれている人たちが可哀想だと思う。
blueboy
評価基準は多数あるから、勝手にお好みの評価基準を取れば、任意の相手を勝手にクビにできる。例。「このブログの著者は、共感能力が低く、部下の管理能力も低く、現状是正の能力も低い」 → クビ やん。
mohno
「最低評価（全体の5%)が2年連続続く」←民間企業ですら、こういう基準ではクビにできないんじゃ？それこそ団体交渉権を認めろ、という話になりそう。だいたい橋下市長がクビにならない時点で評価の正当性が（以下略
kotaponx
成果主義が万能だと言う気はないが、職能をまったく評価しない雇用環境というのも不自然だよね。やっぱ解雇絶対禁止の職場って腐敗していくと思うし。縁故や同和枠が実質的に存在するのも問題だけど
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2015-09-30 「公務員でも能力不足はクビ」当たり前のことが全国に広まることを願って（オット） 子ども... 2015-09-30 「公務員でも能力不足はクビ」当たり前のことが全国に広まることを願って（オット） 子どもたちに良い世界を残すために オットです。 大阪市の橋下徹市長がまた大きな成果をだしてくれました！ パソコンでの数字の入力間違いなど初歩的なミスを繰り返したり、昼休みの時間を守らないなどの問題があり、５段階の人事評価で２０１３年度から２年連続で最下位の区分だった職員を「解雇」したそうです。 「能力不足」で大阪市職員を「解雇」 職員条例で初めて：朝日新聞デジタル 公務員て何やっててもクビにならないイメージだったから、今までにない快挙だよね！ 解雇される条件は以下のようです。 最低評価（全体の5%)が2年連続続く →３か月間の指導 →外部講師による３日間の研修＋３か月間の指導 →処分の可能性の警告＋１か月の指導観察 →改善されなければ、クビ（分限処分） うん、びっくりするくらい、ものすごく
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2015/10/01 リンク