人事・法務・広報

採用活動や契約手続き、メディアへの情報発信など会社を動かし成長させていく上で必要不可欠な業種です。法律制度やコンプライアンス、個人情報の取り扱いの制度についての知識は、こちらの投稿を参考に深めてみてください。

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代表取締役、取締役社長どちら

代表取締役と取締役社長がそれぞれいます。業務に関わっており、会社の代表として対応しているのは取締役社長です。一般的に会社概要などに載せる挨拶などでは取締役社長の方で問題ないでしょうか？

質問日時: 2025/01/19 21:21 質問者: とぅら

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会社に女性を入社させる訳は。35年前の人事課長いわく、男性社員のお嫁さん候補らしいでした。いまは、ホ

会社に女性を入社させる訳は。35年前の人事課長いわく、男性社員のお嫁さん候補らしいでした。いまは、ホステス？フジテレビ女子アナウンサーは。遊びの女。？

質問日時: 2025/01/19 16:18 質問者: エゴンシーレ

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テレビ局の接待贈答ルールって、あるのですか。そんなのなくて、昭和のままな感じですか。

テレビ局の接待贈答ルールって、あるのですか。そんなのなくて、昭和のままな感じですか。

質問日時: 2025/01/16 14:44 質問者: elico-com

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特例子会社は、就労移行支援に行かないと採用されないのでしょうか？

特例子会社は、就労移行支援に行かないと採用されないのでしょうか？

質問日時: 2025/01/14 18:13 質問者: けいぴょん。

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通信制の法学部に入学したら法律事務所に入りやすくなりますか。

通信制の法学部に入学したら法律事務所に入りやすくなりますか。

質問日時: 2025/01/12 01:51 質問者: dadk

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女トラブル

タレントの中居正広君が女性とのトラブルで番組活動休止になった。そもそも中居正広君はどんな事やったのですか？女にはめられたんじゃないんですか？

質問日時: 2025/01/10 08:06 質問者: しちしか

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法律事務所にはかわいい女性はいますか？

法律事務所にはかわいい女性はいますか？

質問日時: 2025/01/09 01:54 質問者: dadk

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企業の法務部には弁護士が必ずいますか？

企業の法務部には弁護士が必ずいますか？

質問日時: 2025/01/06 14:24 質問者: pixi

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36協定を結ばないと残業させられないと聞きましたが、残業とは法定労働時間を超えた残業のことですか？

36協定を結ばないと残業させられないと聞きましたが、残業とは法定労働時間を超えた残業のことですか？ 3時間の仕事を4時間にするなどは良いのでしょうか？

質問日時: 2024/12/23 21:13 質問者: opop563379

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セクハラは女性のための法律？ですか？

セクハラは女性のための法律？ですか？

質問日時: 2024/12/21 20:10 質問者: 山田まふまら

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【2025年生き残る企業はどっち？】2025年度の新卒者求人情報で、大企業の企業求人が

【2025年生き残る企業はどっち？】2025年度の新卒者求人情報で、大企業の企業求人が二分化しています。１つはコミュニケーション力、チーム力を求める求人企業。 2つ目は完全個人戦で、個人力を求める求人企業。どちらの大企業の方が将来性があると思いますか？個人力がないのにチーム力を求める企業か、個人力があれば自然とチーム力は出来ると思うので、個人的にはチーム力、コミュニケーション力を求める企業は昭和、平成企業で、令和企業は個人力を求める企業だと思いました。どちらが企業として、個人として伸びる企業だと思いますか？

質問日時: 2024/12/05 19:12 質問者: redminote11pro5G

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【日本の上場企業で年間１０００人以上の新卒者採用企業は１００社もないことを知り驚きまし

【日本の上場企業で年間１０００人以上の新卒者採用企業は１００社もないことを知り驚きました】大企業は従業員数数万人、数十万人いるのに年間１０００人も新規採用しないんですね。他の大企業は年間１０００人も人を雇っていない。年間３００人採用企業でも大企業です。年間３００人の新しい能力を得て世界の頭脳戦に勝てないでしょう。もっと採用すべきだと思いました。逆にそんなに数百人の新しい頭脳の追加でも日本企業は世界競争に勝てるもんなんですね。そちらの方が驚きました。皆さんはどう思いますか？

質問日時: 2024/12/04 19:32 質問者: redminote11pro5G

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仕事しない人を人事に行ってもいいのですか？

仕事しない人を人事に行ってもいいのですか？

質問日時: 2024/12/04 14:08 質問者: 圭作

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企業団体献金は廃止すべきでしょうか？

企業団体献金は廃止すべきでしょうか？

質問日時: 2024/11/30 12:19 質問者: 堺太郎丸

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囚人を見張る看守ってどんな人が適正ありますか？

囚人を見張る看守ってどんな人が適正ありますか？

質問日時: 2024/11/30 11:41 質問者: 寛容になろう

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埼玉のクルド人らは不法滞在者ですか？

埼玉のクルド人らは不法滞在者ですか？

質問日時: 2024/11/23 14:09 質問者: 堺太郎丸

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パワーハラスメント野郎

パワーハラスメントに悩んでいる人多いと思いますが、パワーハラスメントをやっている生意気な社員を警察に通報したら逮捕してくれますか？

質問日時: 2024/11/22 21:43 質問者: しちしか

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契約社員として雇った者が業務時間中にしばしば15分近く席を外すことがあるのですが、会社外のベンチでス

契約社員として雇った者が業務時間中にしばしば15分近く席を外すことがあるのですが、会社外のベンチでスマホをいじっていたという目撃談がいくつもございました。規程で昼休み以外に休憩時間は設けていません。懲戒処分は証拠がないと難しいでしょうか？

質問日時: 2024/11/14 11:35 質問者: からあげまん1990

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雇っている間に障害が分かったスタッフを障害者雇用に変更できますか？

雇っている間に障害が分かったスタッフを障害者雇用に変更できますか？

質問日時: 2024/11/13 01:50 質問者: ひでみちゃん

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最近、ハロワでの面接会を受け、企業の人から不採用言われたけど、面接時に新卒のように会社の冊子もらった

最近、ハロワでの面接会を受け、企業の人から不採用言われたけど、面接時に新卒のように会社の冊子もらったんですけど、不採用なんで、捨てた方が良いですよね？もう、今後も面接時に、会社概要の冊子出してきたら、人事、採用関係の人のように、『採用になったらまたいただきます』って言いたいんですけど。

質問日時: 2024/11/12 23:26 質問者: 帰ってきたクロスワード好き

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何故会社は、精神障害者の事を雇わないのですか？

何故会社は、精神障害者の事を雇わないのですか？

質問日時: 2024/11/04 18:00 質問者: hayashidatakuya

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【広報担当者の仕事とは？】大企業の広報担当者の広

【広報担当者の仕事とは？】大企業の広報担当者の広報活動の仕事って何をするのでしょうか？広報の仕事内容を教えてください。会社をPRするのが広報の仕事だと思いますが、会社をPRして優秀な新入社員を採用するのは人事担当者の仕事なので、広報担当者の会社をPRする仕事内容が良く分かりません。プレスリリースを書いてホームページにアップロードするのが広報担当者の仕事なのでしょうか？

質問日時: 2024/11/02 17:07 質問者: redminote11pro5G

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人事って本当に人を見抜くプロなんですか？メンタリストDAIGOデスカ？

人事って本当に人を見抜くプロなんですか？メンタリストDAIGOデスカ？

質問日時: 2024/11/02 16:30 質問者: ヤンマーーーー

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衆院選落選お祝いしたい人

いましたか。

質問日時: 2024/10/28 07:27 質問者: sisann

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会社の引き締め役、指示役、まとめ役になるような人ってどんな人、どのような人が選ばれますか？

会社の引き締め役、指示役、まとめ役になるような人ってどんな人、どのような人が選ばれますか？

質問日時: 2024/10/27 13:21 質問者: 寛容になろう

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傷つく事から逃げ続けてきました

だから僕はずっと弱いんですか？傷つくとしても逃げなければ強くなれますか？どんだけ恥をかいたとしても

質問日時: 2024/10/26 21:30 質問者: なかなかむーら

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試用期間満了でクビになる人は人事評価が低いと解雇になりますか？それとも現場の評価(一緒に働いてる

試用期間満了でクビになる人は人事評価が低いと解雇になりますか？それとも現場の評価(一緒に働いてる周りの評価が)が低いとクビになりますか？どっちですか？

質問日時: 2024/10/18 17:12 質問者: カブタック

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福祉の面接の終わりぐらいに調べるかと言われた事が2回言われました結局落とされましたその調べるか？は何

福祉の面接の終わりぐらいに調べるかと言われた事が2回言われました結局落とされましたその調べるか？は何を調べるんですか？

質問日時: 2024/10/11 20:20 質問者: 酒井バァバァ

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人事異動

私の投資信託を経由くしている銀行で今日付けで本店から沿岸地域の支店に異動された。この六月に私の係だったが、別の係に変わった。単なる偶然か？

質問日時: 2024/09/30 20:17 質問者: しちしか

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異動させますか？

新しく春から異動してきた部長。全体マネージング的役割。ところが６月くらいから、部下が数名休み始め。秋には他の部下もセクハラやパワハラするから、１日も早く異動して欲しいと、職場内のストレスチェックで回答がらきた。読んだ総務マネージャーはすぐに理事長と代表理事に伝えた。本人へも注意。本人は異動を扱う人事にも説明へ行った。理事長は、部下に話しかけ、何かあれば力になるから。と声がけ。当然、部長のパワハラの件。理事長にまで伝わってるとなると、通常次の異動は3年後ですが、今年いっぱいでいどうになりますか？これほど部下たちからクレームあって、3年間放置はしないとおもうのですが。

質問日時: 2024/09/26 23:59 質問者: タコ姫

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弁護士増えると同時にパワハラ増加、人事課のそばにヤメ検ヤメ判弁護士いれば違法行為もみ消せるヤメ検ヤ

弁護士増えると同時にパワハラ増加、人事課のそばにヤメ検ヤメ判弁護士いれば違法行為もみ消せるヤメ検ヤメ判弁護士が、人事課のそばにいて、パワハラが増加していますか？

質問日時: 2024/09/23 12:09 質問者: クロクロさん2020

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管理職の自殺率が高いのは人事課と、ヤメ検ヤメ判弁護士が裏でつながっているからですか？藤原正広は、★

管理職の自殺率が高いのは人事課と、ヤメ検ヤメ判弁護士が裏でつながっているからですか？藤原正広は、★元裁判官、京都大学法学部　★非常勤裁判官（平成19年まで、管理職の自殺率は、、他の職種と比較して高く、金のため犯罪命令断れず。https://tinyurl.com/2d6wqff9　法匪とは民衆に害を加える法律家by田中角栄愛知県警警部脅迫事件の城正憲は、ヤメ検弁護士で、一億9000万を弘道会からもらった

質問日時: 2024/09/18 19:08 質問者: クロクロさん2020

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給与の口座振込ミスが発覚した場合の、企業側の的確な対処の順序はどんな感じなんですか？

給与の口座振込ミスが発覚した場合の、企業側の的確な対処の順序はどんな感じなんですか？

質問日時: 2024/09/18 10:47 質問者: いかてん

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フルタイムパートの面接です。 1次面接人事2人リモートその場で合格２次面接役員＋現場のマネ

フルタイムパートの面接です。 1次面接人事2人リモートその場で合格２次面接役員＋現場のマネージャー＋ベテランさん(役職はなさそう) (リモートで前回の人事の方も参加してましたが、あくまでも面接官と聞いていたのは上の3名) の予定だったんですが、役員の方がお客様対応が長引いたとのことで来れなくなりました。てっきり最終決定権はその役員の方だと思っていたのですが、いらっしゃらず。連絡はおそらく1週間ぐらいかかってしまいそうですが、お待ちくださいとのこと。この場合どなたが最終決定をくだし採用と決めるんでしょうか？

質問日時: 2024/09/14 01:45 質問者: mochi-chan

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親が自分のせいで自殺したらどうなるんですか？？

親が自分のせいで自殺したらどうなるんですか？？

質問日時: 2024/09/08 21:01 質問者: EMMA676

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下水道局で働いてる人は公務員ですか？

下水道局で働いてる人は公務員ですか？

質問日時: 2024/09/06 08:37 質問者: ナーム

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法に頼らずにヘイトスピーチを解消するためには、私たちには何が出来ますか？？

法に頼らずにヘイトスピーチを解消するためには、私たちには何が出来ますか？？

質問日時: 2024/09/03 19:40 質問者: ___cocochan

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ベンチャー企業はメールのレスポンス悪いところ多いですか？？転職で12人くらいの企業に申し込んだので

ベンチャー企業はメールのレスポンス悪いところ多いですか？？転職で12人くらいの企業に申し込んだのですが一向に返信が来ません。応募日は8/18日です。

質問日時: 2024/08/26 19:39 質問者: usbeiebejrbe

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法人名に「〜本局」という名称は使えますか？

法人名に「〜本局」という名称は使えますか？

質問日時: 2024/08/26 17:09 質問者: 宮本純子

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介護施設のパートの調理補助求人について

介護施設のパートの調理補助求人について未経験OKと記載されている場合、料理はできるが業界では未経験という意味と料理自体が全くできないと言う意味での未経験ならどちらの意味で使われることの方が多いのでしょうか？もし、料理ができない人が受かってしまったら一応研修制度もあるみたいなのですが研修中にクビになることもあるのでしょうか？

質問日時: 2024/08/23 15:54 質問者: マサコップ

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会社にどうしても辞めてほしい新入社員の人がいます。良い人なんですけど、労働基準法とかハラスメントと

会社にどうしても辞めてほしい新入社員の人がいます。良い人なんですけど、労働基準法とかハラスメントとか公平差に凄く眼を光らせる人なんです。少しでも会社に不服を感じたら労働基準監督署や弁護士に相談しに行かれます。(面接の時には「全て貴社の規定に従事します」って言ってたのに) 正直、会社側としては面倒くさいタイプの人です。正社員なので簡単には解雇できません。ボイスレコーダーを常に持ち歩いてるそうなので嫌がらせをして退職に追い込むのも危険です。どうしたらいいと思いますか？

質問日時: 2024/08/18 22:08 質問者: 天久光輝

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法務教官の内定までの流れを詳しく教えてください！お願いします！

法務教官の内定までの流れを詳しく教えてください！お願いします！

質問日時: 2024/08/16 21:02 質問者: じっ

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総裁選出馬に推薦人20人必要？って誰が決めたの？

総裁選出馬に推薦人20人必要？って誰が決めたの？

質問日時: 2024/08/14 23:09 質問者: 堺太郎丸

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「自分が優秀だから、採用された」と繰り返し話している人は

なぜ自分が優秀だからあまり余って採用されて、尽力されたという事がわかるのですか？「君は優秀過ぎだよ。さっそく役職として入社してください」といって採用されているのでしょうか？何度も自分があまりにも優秀で好成績だから上のもっと上が唸り続けて、腰を抜かしていた、なんて自分でいう人はいないからです。

質問日時: 2024/08/11 23:21 質問者: はなちゃん2929

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通信で法学部に入ろうと考えていますが職に繋がりますか

通信で法学部に入ろうと考えていますが職に繋がりますか

質問日時: 2024/07/30 12:39 質問者: wmwmw

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今は人手不足だと感じますか？

今は人手不足だと感じますか？

質問日時: 2024/07/23 06:23 質問者: 堺太郎丸

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係長の人がミスを繰り返す新入社員に「脳が犬以下だな」とか「捕まってもいいから本気でお前を殴りたい」な

係長の人がミスを繰り返す新入社員に「脳が犬以下だな」とか「捕まってもいいから本気でお前を殴りたい」などの暴言を繰り返し、精神疾患にして、訴訟を起こされ会社側は新入社員に数百万円の慰謝料を支払わなければならなくなった場合そのパワハラをした係長。パワハラに気づけなかった課長。 2人にはどのような処分が下されると思いますか？ちなみに大企業ではなく社員150人の中小企業です。あと、課長も係長も優秀な資格をもっており、人としては最低だったかもしれませんが、技術者としては最高の人だったとします。

質問日時: 2024/07/10 22:38 質問者: 天久光輝

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若いうちにブラック企業で理不尽な体験しておくことはエクスペリエンスとしてはありですか？たまたま労政

若いうちにブラック企業で理不尽な体験しておくことはエクスペリエンスとしてはありですか？たまたま労政策時報の今月号で従業員エクスペリエンスを充実させてエンゲージメントあげようみたいなないようでした無理に辛い目に合う必要ないですかね？アドバイスお願いします

質問日時: 2024/07/09 14:53 質問者: otasuke3900z

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社長をしているんですが以下の条件を満たす人はどうやったら集められますか？・偏差値60以上の大卒、も

社長をしているんですが以下の条件を満たす人はどうやったら集められますか？・偏差値60以上の大卒、もしくは上場企業で実務経験あり・給料は平均以下で文句を言わない・前科無し・何をされても労基、弁護士、マスコミ、警察、精神科や心療内科の病院に報連相をしない人(だけど仕事に関する報連相は完璧に出来る) ・上司から暴言・体罰をパワハラではなく愛のムチだと思ってくれる人・仕事のためなら過労死しても本望だと思っている・

質問日時: 2024/07/05 22:26 質問者: 天久光輝

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技能実習生の受け入れを行うことは企業にとってどのようなメリット、デメリットがありますか？教えていただ

技能実習生の受け入れを行うことは企業にとってどのようなメリット、デメリットがありますか？教えていただけませんか？

質問日時: 2024/07/01 20:33 質問者: あばらばらばら

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