■判断は不要。介護離職は絶対するな

言いたいことはサブジェクトだけ。判断は不要。絶対介護離職なんかするな。

なんだけど、悪い見本として話しておく。

元々ワイの所は祖母が要介護で、母と父で見ていたんだけど、母が脳出血で倒れて、母と祖母のダブル介護になった。

そこで、父が介護を担うようになって、この時点では介護を手伝いつつ仕事をしていたんだが、この頃は社歴が10年ぐらいで一番仕事が楽しいころでもあって、あんまりしっかり手伝えていたとは言えない。

そうこうしているうちに、父が仕事中に高所作業用の三脚から落下して骨折して、入院。

緊急処置で母を病院のショートステイに預かってもらったが祖母は要介護1だったためにそう言う処置がとれず、定時退社や休暇を駆使してなんとかしようとするがなかなか上手くいかず、

そうこうしているうちに仕事も旨く回せなくなって欠勤が多くなって首が回らなくなり同僚や客に迷惑をかけるようになり、上司に呼び出されて、年寄りなどは施設に預けて仕事に専念しろと言う趣旨の説教を3時間ほど喰らって、その後ワンオペでめんどうみてたシステムが大規模トラブルを起こし（RAIDが死んでたのに気づけなくて、両方飛ばした）なんとか復旧したものの設計生産指示システムを一週間止めて、更にバックアップ書き戻しまでの1週間分のデータを吹っ飛ばして、対応したものの、その最中に退院してきていた父が家の上がりかまちから落下して骨折はしなかったがまた入院し、心身のバランスを崩して会社にいけなくなって介護離職して今に至る。

今になって思えば、上司を飛ばして人事にちゃんと相談すれば良かったと思うし、誰か別の人を付けてもらったら良かったと思う。

もう早めにギブアップして会社に言えばなんとかなった気がする。

当時の同僚に聞くと、あの後それなりに問題になって、今では介護離職防止のプログラムが会社でも走っているらしいと聞いたし、今ならやりようはある。

介護離職、絶対するな。判断はする必要が無い。絶対するな。

きっかけにした転職はありかもしれないが、それは介護のことだけを考えてするな。

そのまま勤めて介護の方は仕事と両立できる範囲で施設いれるとかしたほうが、施設やサービスに金払っても良いんじゃないかとか考えてるんや

正しい。超ただしい。

ただ、これをするには準備がいるので、今から備えてプレ介護進めてほしい。

Permalink | 記事への反応(8) | 19:15

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