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いやいや、価値が違うやん？ 若い健康な優秀な大卒とさぁ、 もう体力もない、身体も曲がってる、心も曲がってる就職氷河期が同じ賃金の方がおかしくない？ いや、経営者目線として...
年功序列制度の崩壊は別にいいけどさぁ 給料下げることが違法になってるような現状も変えてほしいよね
給料下げるのって違法なの？
労使の同意がなく、会社側からの一方的な不利益変更と認定されたら、ダメなパターンですね
なるほど 従業員が同意しなかったら下げれませんって感じか
おまえが経営してる会社なら若者はすぐ離職するじゃん？
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