ダボス会議のジャパンナイトで乾杯した後での自撮りです。世耕経産大臣、安倍昭恵総理夫人、竹中平蔵さんが入っています。 これだけ活力があるジャパンナイトは、初めてです。「Japan is back!」と強烈に世界に印象付けたと思いま… https://t.co/YDxoi9S0Ym
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休業手当は平均賃金の6割 休業手当の支払いは、休業期間中について平均賃金の100分の60以上です。 平均賃金は、労働基準法では、休業手当のほか解雇予告手当や有給休暇に対する賃金などの計算の際にも使われます。 月給制の場合 平均賃金は、該当すべき事由の発生した日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額をその期間の総日数（暦日）で除した金額とされています。 賃金が日給若しくは時給の場合 平均賃金は、該当すべき事由の発生した日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額をその期間の労働日数で除した金額とされます。 ※算出した平均賃金をもとに、休業手当は次の通り計算します。 平均賃金×休業日数×0.6 一部時間の休業の場合は 資材の調達が間に合わないなどの理由で、1日（8時間労働）のうち半日（4時間）を休業する場合はどうなるのでしょうか。 休業手当は労働者の最低生活を保障するために設けられた制度であり、労働者の収入補
この記事がヤフーニュースのトピックスとなっていました。 ・「子供がインフル」ママパートに“休業命令”はあり？ 毎日新聞の記事で、社会保険労務士の方のご意見のようです。 この記事は、雇用しているパート労働者の子どもがインフルエンザにかかったことで、そのパート労働者に起因して次々と他の従業員もインフルエンザにかかってしまった経験を持つ企業が、子どもがインフルエンザにかかったパート労働者に休業を命じたというものです。 この場合、休業を命じられた労働者の給料について、記事では次のように言っています。 出勤停止中は「ノーワーク・ノーペイ」の原則により、会社に給与の支払い義務はありません。従業員が自身の有休を利用するのが一般的です。 出典:前掲記事 えーー！ と、つい声を出してしまいますね。 ツイッターでは、労働問題に詳しい弁護士からすかさず次のようなツッコミが入りました。 これには私もまったく同意
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