仕事は「どうやるか」ではなく、「誰とやるか」 「10倍の目標」を達成するスピードを劇的に速める方法があります。その方法とは、「どうやるか」の考え方から「誰とやるか」の考え方にシフトすることです。 多くの人は目標を達成しようとするときや課題を乗り越えようとするときに、まず「どうやるか」を考えます。自分が「好き」ではないこと、「得意」ではないことは、自分で「どうやるか」を考えるよりも、「誰とやるか」を考えたほうが、自分でやるよりも劇的に速く、質の高い仕事ができます。 たとえば、パソコンやIT関連のことが「好き」でも「得意」でもない人が、会社のウェブサイトをつくるときに、まずインターネットを検索して調べたり、本を読んで勉強したり、ウェブサイトを作成する講座に通ったりするかもしれません。 しかし、それらは、「10x」の観点で最適な行動ではありません。もし、このやり方でウェブサイトが完成したとしても
2015年からフランスに拠点を移しているひろゆきさん。 移住した理由は、「日本で生きてても、明るい未来が見えないから」と言います。 近い将来、大企業に入っても数万人規模のリストラに巻き込まれる人や、結婚できず孤独になる人が増えていき、日本全体が暗い社会になる、とひろゆきさんは予言しています。 そんな暗い社会を生き抜く方法を伝えるため、ひろゆきさんは『凡人道』を上梓しました。 ひろゆきさんが客観的に日本を見て考えた「仕事選び」「お金との向き合い方」を著書『凡人道』より抜粋してご紹介。 凡人でも、いや、凡人だからこそ実現できるサバイバル思考を学んでいきましょう！ 「好きな仕事」は搾取されやすい。“凡人”が日本でサバイブするための仕事の選び方 先行きが超不安な日本で、「凡人」がどうやってサバイバルしていけばいいのか。 まずは、仕事ですね。どんな生き方を選ぶにしても、お金をどう手に入れるかは重要に
「データサイエンティスト」という職業が今、東大生の就職先として人気だということをご存じだろうか。 一般的には、「ビッグデータなどを有効活用し、新たな知識を産み出し、その活用のシナリオを導き出す仕事」とされるが、これだけではなかなかイメージしにくいかもしれない。 では、データサイエンティストが以下の仕事を具体的に手がけている、と知ったらどうだろう。 1. 医師にとっても診断が難しい病気を医療画像から高い精度で診断する。 2. クレジットカード履歴から身に覚えのない購買履歴（詐欺）を発見する 3. 大規模システムの挙動からトラブルの原因を特定して、事故を未然に防ぐ 4. POSや求人票などからリアルタイムで景気や経済動向を読み取る 5. ECサイトでおすすめの映画や写真を表示する 6. 防犯カメラの映像から凶悪犯を見つけ出す 7. 株・為替・金利等のチャートの形状から、過去に類似したチャートの
仕事に勉強にデスクへ向かっても、やる気が起こらず時間だけ過ぎていく経験は誰しにもあることです。やらなきゃいけないのは、わかってる。でもスタートが切れずスマホをいじってしまい、しばらく経ってようやく始める。こんなことは日常茶飯事です。 経験上、最初の一歩さえ踏み出してしまえば事が運ぶのは理解しているし、何も考えず「取り敢えずやってみる」ことが出来れば、やる気の無さに悩むことはありません。でも取り敢えずやることができないから、どうすればやる気がでるのかと考えてしまいます。 そしていざ始めても、具体的なゴールが見えないと結局だらだらやってしまいがちです。段階的な目標を決めて進んでいくのが理想かもしれませんが、やる気がない時は、途中の目標を決めるのも面倒なのが正直なところです。 スタートのきっかけがつかめない、短いゴールが設定できない。そんな人におすすめな仕事術が「ポモドーロテクニック」です。 た
by Holly DeVane 宿題・仕事・論文執筆など、やるべきことはあるのに後回しにしてしまい、ついには締切直前に不眠不休で取り掛かる羽目になる……という経験をしたことがある人も多いはず。「やるべき」とわかっているにも関わらず、人はどうして先延ばしにしてしまうのか、という心理についてブロガーのティム・アーバンさんがTEDで語ると共に、その真の恐ろしさに迫っています。 Tim Urban: Inside the mind of a master procrastinator | TED Talk Subtitles and Transcript | TED.com https://www.ted.com/talks/tim_urban_inside_the_mind_of_a_master_procrastinator/transcript ムービーは以下から見ることができます。 Ins
ここ数年、アンドロイドが接客を行うホテルやサービス業が活発化している。その背景には、急速に進化する人工知能がある。2030年には税理士をはじめとしてホワイトカラー（事務職）の仕事は、ほとんど人工知能にとってかわるだろうとの予測もある。 8月に『人工知能に負けない脳 −人間らしく働き続ける5つのスキル−』（日本実業出版社）を上梓した脳科学者の茂木健一郎氏に、 ・人工知能の発展で、人間の仕事はどう変わるか ・人工知能と人間の棲み分け方 ・ビジネスパーソンが磨くべき能力 などについて話を聞いた。 ●人工知能の発展に伴い、社会はどのように変わっていくか --人工知能が今後、人間社会でどのような役割を担っていくとお考えですか。 茂木健一郎氏（以下、茂木） 一言で表すと、「油断しているとヤバイ」って感じです。かつて肉体労働は重機が発明されたことで必要なくなりました。飛脚は足の速さに意味がありましたが、
ある会社で配布された、新入社員向けの資料があった。タイトルは、「新入社員へうちの会社が求めていること」 内容を拝見したのだが、かなり本音で書かれており、面白いと思ったのでこちらで紹介したいと思う。 1.言われたことを、キッチリやること。 うちの会社がまず最初に皆さんに求めることは、「言われたことをキッチリやること」です。 納期内に、先輩や上司の指示した仕事を100%終わらせること。それが重要です。正直、創意工夫も、提案も、今の皆さんにはあまり求めていません。それはもう少し仕事を覚えてからでも遅くありません。 そのために、頼まれたことは決して忘れないこと。忘れてしまう不安がある際には、必ずメモを取ってください。 あと、ほんのちょっとアドバイスをするとすれば、納期を前だおしして、頑張って仕事を終わらせること。先輩や上司はそれだけで喜びます。 2.上司に可愛がられること。 どんな人が可愛がられる
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 2015年12月に、野村総合研究所がプレスリリースした「10～20年後に国内労働人口の49％にあたる職業について、人工知能やロボットで代替される可能性が高いという推計」の試算結果は、多くのビジネスパーソンに衝撃を与え、大きな反響を巻き起こしました。 そこで『“未来を変える” プロジェクト』では、この試算に携わった野村総合研究所（以下、NRI）の寺田氏を情報提供者としてお招きし、この仮説をベースとして、「職業が代替される未来に置いて、これからの変化にどう挑むべきか」、20〜40代のビジネスパーソン約50人で議論しました。 導かれた結論と示唆は、「自分の職業が消えるか生き残るか」という観点ではなく、「そもそも自分の天職とは何か
第１回のゲストは２０代向けの書籍が好評な千田琢哉さん。３３００人以上のエグゼクティブと対話してきた経験から、成功するために「やめたほうがいい習慣」を『「やめること」からはじめなさい』（星海社新書）にまとめ話題となった。今回はその千田琢哉氏に、これからの時代に僕らが必要とする武器について聞いてきた。 撮影：尾鷲 陽介 会社の仲間とランチに行くのをやめよう 『「やめること」からはじめなさい』を楽しく読ませていただきました。この本でやめろと言われている多くは、自分の日常そのものだったので、言い当てられる感があって心苦しかったです。二つ折り財布にレシートを溜め込んでいると金持ちになれないとか（笑）。 なかでも思い当たるのが昼休みに同僚とランチに行くのをやめろという項目です。僕は、みんなで行くランチが楽しみで会社に行っているような会社員だったので。 千田琢哉 群がってランチを食べるのが楽しいっていう
トイレの清掃員は、とても簡単な仕事ではありません。男女問わず、定期的に清掃に入り、便器の隅々まで清掃を行います。 もちろんゴム手袋はしていますが、時に頑固な汚れが付着していたり、ガムなどの粘着物が吐き捨てられている時は素手で作業する事だってあります。 私は、そんなトイレの清掃員をしてます。ビル清掃の会社でパートとして働き、来る日も来る日もトイレやビルの共用部の清掃を行っています。とは言え、この作業が好きだからやっているなんてカッコいい事は言いませんし、言えません。 ただ、一つだけ言える事は「仕事があるだけで、仕事を与えられているだけで感謝している」という事。 元々は正社員として働いていたのですが、6年前に急にリストラをされてしまいました。当時上司に言われた解雇理由は、今でも忘れません。
Be inspired! BUSINESS 2018年09月21日 3時27分 「ゆるいアクティビズム」によって動き出す、25歳会社員女性の“プラスチックさよなら活動” 昨今、環境汚染の問題が話題となっているが、私たちができる地球環境への... INSPIRATION 2018年09月19日 8時41分 「ぼくは子どもたちの未来に選択肢を残したい」。元メッセンジャー、現タネの専門家の彼が育む小さな種の大きな話 あなたはいつも食べている野菜の種に、二つの種類、固定種（こていしゅ）... CREATIVE 2018年09月14日 4時52分 「ソーシャルメディアに誘拐された」と話すアーティストが考える、“現実世界とSNS上に生きる二人の私” ソーシャルメディアを頻繁に使っている現代人にはお馴染みの「いいね！」... CREATIVE 2018年09月13日 12時20分 1996年生まれが企画
そもそも女とは、建前と本音を駆使する生き物だが、職場で女の建前を鵜呑みにすると、思わぬところで敵をつくったり、オフィスラブの好機を逃すこともある。「オンナの建前」を読解するのは、社会人の必須スキルといえよう。今回はOLとの仕事でのやりとりに隠された本音を解説する！ ＜仕事でのやりとり＞ ※カッコ内は建前指数(25〜35歳未婚女性100人のうち「私もその意味で使っている」と答えた人数) ◆【建前】これで大丈夫ですよね？ ◆【本音】話しかけたい（建前指数72） 【解説】 書類の確認などを口実に、気になる男性に話しかけるときに使う建前。「『初歩的な質問なんですけど〜』をつければ、どんなネタでも話しかける口実になる」（24歳・メーカー）なんて手練れも。 【類例】 「何かお役に立てることあります？」は、「そばにいさせて」の意になる（建前指数81）。これを言ってくる女性と、仕事上での接
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仕事がよくできる、実績もある将来有望な「エース」。リストラとは無縁だと思われがちな彼らだが、ひとたびトップの交代や経済情勢、業績が変化すると突然、大きな危機を迎えることになるという。 これまでのべ2000人のリストラにかかわってきた経営コンサルタントの中沢光昭氏は、現場の意思決定を次のように語る。 「まず、営業など収益部門にいる場合は、社内的にも目立つ半面、結果がわかりやすいためにリストラのターゲットになるリスクを常にはらんでいます。そうなると、経済情勢や業績が悪化し、上層部が責任のなすりつけ合いを始め、それまでは『君こそ我が社のヒーローだ』みたいな態度をエースに対してとっていた幹部が、『お前、何ぐずぐずやってるんだ！』と突然のように態度を豹変させたりします。その隣で、普段は目立たない間接部門（総務や経理を代表例として、内部監査、コンプライアンス、経営企画など）の人が、普段からのやっかみを
こんにちは。メンタルトレーナーの森川陽太郎です。 「結果を出す組織になるために個人ができること」でも紹介したように、仕事で結果を出すための一番の近道は、本質を見失わないことです。 一方で、ちょっとしたきっかけで結果が出ない状態が続く、いわゆる「スランプ」に陥ってしまうことがあります。しかも、そこから抜け出すためにもがいているのに、余計に結果が伴わない悪循環にハマってしまいがちです。この悪循環を生んでいる原因はいったい何でしょう？ その答えは依存です。 「依存体質」や「依存症」という言葉から連想できるように、一般的に依存は悪いことだという認識があるかもしれません。しかし、何にも依存していない人なんて、世界中どこを探してもいません。依存は決して悪いことではないのです。 しかし、依存過多になってしまった瞬間、今でまうまくいっていた様々なことが噛みあわなくなってしまいます。今回は、あるサッカー選手
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
「ドラクロワ」2010年10月4日(月)スタート 【総合】毎週月曜日 夜10時55分放送！仕事、恋愛、そして家庭での悩みや不満。 目の前に立ちはだかる壁を前に、ブルーな気持ちになっている女性たちを応援するこの番組、 「ドラ」マチックな苦労話（くろわ）、略して、『ドラクロワ』。 勇気を持つため、幸せになるためのちょっとしたヒントや、今すぐ始められるテクニック、そして、涙なしでは見られない“感動秘話”をまとめてご紹介。 番組のメッセージは、「見れば、元気に！」。 とことん前向きで濃くてベタな“人生応援”情報番組です。 画家ドラクロワの代表作「民衆を導く自由の女神」のように、前を向いて生きる女性たちに贈る、 明日への活力がわいてくる番組です。 【放 送】 2010年10月4日(月) 総合 毎週月曜日 夜10時55分放送！ 【出 演】 メインキャラクター：森三中
日本生産性本部の調査で新卒社会人の72.8％が「育児休暇を取得したい」と回答し、滋賀県大津市で開かれた“パパ首長サミット”では、育休を取得した経験を持つ広島県の湯崎英彦知事ら7人のイクメン首長が「育休は労働だ。『育労』とでもしたらイメージが変わるのではないか」と主張した。 さらに長崎県佐世保市では、「我が子との触れ合いの大切さは、たとえ環境が変わっても変えることのできない不変のもの」として、育休取得などを促す「市長からの手紙」が、市内の3000カ所の企業に送られたという。 子育てと仕事。男性の育休取率は、いまだに2％未満にとどまり、一向に改善されていない。女性についても、育休取得率が全体では9割近くになる中、それでも取れない環境に置かれている女性たちが依然として少なくない。育休が取りやすい会社と取れない会社との二極化が、明らかに進んでいるのである。 そんな中、若い男性たちは、「育児参加は当
社畜、それは会社に飼い慣らされ、自立心を失い、会社のために行動し、サービス残業も厭わずに働く日本のサラリーマンたちである。この「正社員なだけマシ」とすら言われるほどの不況下の中で、「会社のために」ではなく、「自分のために」働き、そして生きるにはどうすればいいのか。これまでの新刊ＪＰで紹介してきた本の中から、先人たちの意見を借りる。 ＊「社畜」とは？ wikipediaの「社畜」の項目によると、社畜とは「主に日本で、企業に飼い慣ら されてしまい自分の意思と良心を放棄したサラリーマンの状態を指し示したもの」であるという。考案者は小説家の安土敏さん、そして言葉を広めたのは評論家の佐高信さんといわれている。 新たな働き方の指針“イズム”とは？ 『あなたイズム ムリなく、自分らしく、でも会社に愛される働き方』（博報堂ブランドデザイン／著、アスキー・メディアワークス／発行）より 就職活動中に志望してい
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