⇒無料音声プレゼント『一流ビジネスマンは皆やっている！超速で仕事をし結果を出すための集中力強化法』 一流ビジネスマンの共通点と言えば、なんと言っても「仕事が速い」こと。 人の2倍の仕事を持っているにもかかわらず、なぜか涼しい顔をして余裕で定時に帰ったりするスーパーマンのような方っていますよね。 彼らは、どんなに忙しい中でも、徹底した仕事のスピードアップによって社畜化することなく、プライベートも思いっきり楽しんだりしています。 反面、仕事が遅い人は、常にギリギリの崖っぷち状態。 間に合わなかった仕事を先送りにすることも多く、残業必須。 精神的にも、いつも追い詰められています。 休んでいても心が休まらず、日曜の夜は「サザエさん症候群」。 そのままブルーマンデーから週が始まるという悲しいスパイラルが際限なく続きます。 皆さんはいかがでしょうか？（筆者も思い当たるところあり‥(汗）） 誰もがスーパ
人と関わらない仕事をしたい…。 人間関係に疲れた… もともと人付き合いがダメ… 人間嫌い… コミュニケーションが苦手……口下手…、 女性同士のおしゃべりも好きじゃない……。 逆に、孤独に耐えられるという人は、対人ストレスのほとんどないような仕事で働くのが正解かもしれません。 職場であまり人と接しない仕事、一人でできる仕事、人と話さない仕事、人と会わない仕事、自宅で稼げる在宅ワークなど、人が嫌い、人付き合いが苦手、人と関わりたくない人のために、なるべく人と関わらない孤独な仕事を集めました。 人と関わらない仕事でしかも… 世の中のほとんどの仕事は、なんらかの形で他人と接する必要があります。 ・・・人と関わるのが苦手という方にはツライ生き方を強いられる社会ですよね。 しかし、世の中は広く、視点を変えて探してみると、ほとんど人と関わらずにできる、あまり人と接しない仕事は意外とあるものです。 なかに
電車が止まった！ でも、大寒波で大雪だからといって、おいそれと仕事を休むわけにはいかない……と考える真面目で責任感の強い人が多いのが日本のサラリーマンやOL。 「雪で出勤できないので休みます！」と、きっぱり言いたいところですが……なかなかそうはいかないというのが実際のところでしょう。 そんな人のために、雪で休む場合の連絡、通勤時の雪対策、雪の日は在宅勤務でなんとかならないの？について調べてみました。 １：雪で仕事を休んだらどうなる？ 電車の遅延で、普段は1時間で行けるはずが3時間かかる。あるいは雪かきしないと家から出られない。道路が凍結してる…。 雪の日に通勤するのは、事故の危険も大きく、風邪を引く心配もあります。こんなことならいっそ会社を休んだほうがいいんじゃないか？ そう考える人も多いかもしれませんが、ちょっと待って！ 実は雪を理由に仕事を休むと、給料の出ない欠勤扱いになる可能性がある
会社の忘年会の時期が近づくと憂鬱になりますよね。というよりは職場の飲み会自体、どれも面倒だったりします。 忘年会には行きたくない、でも上手い言い訳がなかなか思い浮かばない。そんなあなたにヒントになる3つの言い訳を紹介します。 忘年会に行きたくないときによく使われる言い訳ベスト3 1.病気や体調がすぐれないから・・・忘年会は欠席します。 忘年会を欠席する理由の王道の言い訳です。問答無用で欠席できますが、毎年同じ理由ではバレバレ。 ここぞというときに使う必殺技といえるかもしれません。用意周到な人は数日前から体調不良をそれとなくアピールし、忘年会当日は朝から会社を欠勤しちゃうという荒業を使う人もいます。 ただし、職場にやたら病気に詳しい人がいたりする場合には、予想外のツッコミに対し返答に困ってしまうことも。「今年のインフルエンザの特徴」などあらかじめ下調べをすることも必要かもしれません。 2.家
会社に勤めていると、上司や同僚との関係がうまくいかないなど人間関係に悩むことがあるもの。 実際、ここ何年も職場の人間関係は会社を辞めたい理由の1位に君臨しているのが現状です。 でも、あなたが今の仕事を辞めたい理由が、職場の人間関係によるストレスだとしたら、最終判断は少しだけ待ってください。 なぜなら、ストレスを溜め込んでしまう性格のままだと、どこの職場へ移っても同じ結果を招いてしまいかねないからです。 この記事では、職場の人間関係を理由に仕事を辞めたいとお考えの方に「最終判断」の前に試してほしい人間関係を改善するための方法をお伝えします。 仕事を辞めたい！人間関係の改善法1：とにかく言葉を口から出す 最近は社内でもメールが情報伝達手段の主流となりつつあり、上司や同僚と面と向かって話す機会が以前に比べめっきり減ったのではないでしょうか。 だからといって、コミュニケーションを活字に頼りすぎるの
シルク・ドゥ・ソレイユのバックステージ（Photo by 粕尾将一） リクナビNEXTジャーナルをご覧の皆さま、はじめまして。 「シルク・ドゥ・ソレイユ」というサーカス団体で縄跳びのアーティスト（パフォーマー）をしております、粕尾将一と申します。 皆さんは「サーカス」と聞いて、どんなものをイメージしますか？ サーカスと聞くと「空中ブランコ」「綱渡り」「象」……あるいは「超人技の数々」「才能がすべて」……など、さまざまな印象をお持ちかと思います。 確かに我々は毎日1000人規模の観客の前で、技術と才能の粋を集めた演技で「非日常な世界」を表現しています。時に空中ブランコ、時にジャグリング、時に超人的な技によって。 当然、お客様に喜んでいただく以上、アーティストには高い技術力、才能が求められます。しかし、アーティストという職業は「技術」や「才能」だけでは続けることはできません。世界各国から集まっ
「チャンスをピンチに変えた数で男の価値は決まる」そう仰っていた部長（故人／無縁仏）なら今の営業部を何と評するだろう。チャンスだろうか。ピンチだろうか。 研修を終え今月から配属された超優秀な部下のおかげで革命的に仕事が捗っている。仕事は数字だ。新しい風が吹き、新規開拓数（訪問件数／テレアポ数）はここ１０年の月次で最高値を記録、人手不足で滞りがちだった事務処理も円滑にこなされている。他部署からの我が営業部に対する見方や陰口も、かつては、お荷物、壊し屋、営業インポと厳しいものが多かったが、オマケ、役立たず、害虫と、いくぶん柔らかいものになってきたようだ。 気持ちよく仕事が出来ているのが大きい。恥ずかしながら有史上、我が営業部においてまともな人間関係が形成されたことはない。日本語がわかっているのか疑わしい上司。己がわかっていない自称必要悪な部下。彼らが巻き起こす数々のテロ行為。そんな彼らとの忌まわ
クラウドで業務をもっと、スムースに クラウドによる業務の効率化はもちろん、起業・開業から事業の支援までスモールビジネスのあらゆるステップをサポート。
New office / Phillie Casablanca 誰でも仕事で落ち込むことはあるでしょう。リセットする間もなく、次々と降りかかる無理難題をクリアし続ける必要がある現代のビジネスシーンでは、うつ病はどんなに強そうな人でもある日突然かかる病気です。人の心は弱くて脆いのです。 「うつ」とよりそう仕事術 二度のうつ病からの復職を経験し、現在もうつと付き合いながら職場へ向かっている著者によって書かれた本です。うつから復職することを目的とした他の関連本とは一線を画し、復職後も継続してしっかり仕事できることを目指した内容になっています。 うつはちょっとした不安がきっかけで再発します。著者の日々の工夫から得た、うつを未然に防止する、ストレスを極力貯めない合理的な仕事術が紹介されています。健常者にとっても理想的な仕事の進め方になっています。 本書で紹介されている42の工夫のうち、特に意識したい
営業の役割を問われて、短時間で簡潔明瞭に答えられる人は、決して多くはありません。そんな稀有なおひとりが、アシストの新本さんです。 彼は、私が主宰する「ソリューション営業モデル研究会」にもご参加頂き、営業活動のベスト・プラクティスの体系化と営業能力のガイドライン作りに、一緒になって取り組んでいます。 下図は、そんな、新本さんのまとめられた「営業の仕事・商品・サービスに左右されない普遍的な営業の役割り」というものです。 営業の仕事とは何かを解説したものは、よく見かけますが、このように簡潔にまとめられたものは、なかなかありません。 解説を加えるまでもなく、一目瞭然です。 僭越ながら補足させていただくとすれば、「スキル(マインド)」のところでしょうか。 ここでは、「営業のスキル（マインド）」を「コンダクター」、「コンサルタント」 「顧客との同盟」の３つに分けられています。 「コンダクター」とは、お
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
まっすぐであれば、松戸の出会いの後冷凍庫に戻った後、それがどれほど衛生的であるかについての不安もあるので、あな […] もっと読む »
明日から新社会人という方、今日はあたしが社会人になって学んだ、とっても大事な３つのことについて書いときます。 １）努力が報われると思うな これ、最初に（上司に）言われた時はとても驚いた。 それまで所属していた学校ではまったく正反対のことばかり言われていたから。 いかにも徹夜明けです、みたいな顔で資料を持っていったあたしに、その上司は言いました。 「こんな資料じゃ全然だめ。なんだよ、その顔、お前もしかして、努力が報われるとでも思ってんの？ 学生じゃないんだから、そういうの止めてよね」って。 ショックだったけど、よくわかりました。 評価されるのは努力じゃなくて成果だと。 その時のあたしは、いかにも「あたしは頑張ってこの資料作りました。偉いでしょ？ ほめて！」って顔をしてたんだと思う。 「ほら見て、この資料。すばらしいでしょ！？」じゃなくて、「ほら見て、あたし、頑張ったでしょ！？」って言いたい気
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
