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この前提になっている会社が社員に望む人物像そのものに違和感を感じるな。
umaumayeah のブックマーク 2011/07/28 23:20
「優秀だと思った新人がなぜ……」若手の適応・不適応を見抜く大学時代の経験を読み解く法この前提になっている会社が社員に望む人物像そのものに違和感を感じるな。2011/07/28 23:20
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diamond.jp2011/07/27
(とよだ よしひろ)1983年東京大学卒業後、リクルート入社。新卒採用広報の制作ディレクター、就職ジャーナル・リクルートブックなどの編集長を経て現職。主な著書に『就活エリートの迷走』(ちくま新書)、『...
589 人がブックマーク・68 件のコメント
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この前提になっている会社が社員に望む人物像そのものに違和感を感じるな。
umaumayeah のブックマーク 2011/07/28 23:20
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「優秀だと思った新人がなぜ……」若手の適応・不適応を見抜く大学時代の経験を読み解く法
diamond.jp2011/07/27
(とよだ よしひろ)1983年東京大学卒業後、リクルート入社。新卒採用広報の制作ディレクター、就職ジャーナル・リクルートブックなどの編集長を経て現職。主な著書に『就活エリートの迷走』(ちくま新書)、『...
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