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yananaki
「「優秀だと思った新人がなぜ……」若手の適応・不適応を見抜く大学時代の経験を読み解く法」 中身どうこうでなく、こういう改ページをするコンテンツって見づらいなと。ニュースサイトだと仕方ないのかもだけど。
nawatobi_penguin
ページ遷移があるのでよみづらい…/求職者、人事(採用係)、配属現場のかい離が解消されない限りミスマッチは多発する。特に支社、支部って本社集中だと本社と外では全然習慣も何も違う。
saba2004
「優秀だったのは学歴だけだ」という人と1年仕事した。気になったのは複数の物事を同時に処理する能力が著しく低かったこと。一つのことなら時間かけてできるんだけど、コストをペイできる仕事にはならなかった。
tanakara_botamochi
単一のコミュニティに没頭しすぎたり、好きなこと・楽しいことばかりであったりするために、自己を自分勝手に解釈してしまい、その「誤った自己像」の呪縛から逃れられずに、社会人になってからの不適応を招いている
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（とよだ よしひろ）1983年東京大学卒業後、リクルート入社。新卒採用広報の制作ディレクター、就職ジ... （とよだ よしひろ）1983年東京大学卒業後、リクルート入社。新卒採用広報の制作ディレクター、就職ジャーナル・リクルートブックなどの編集長を経て現職。主な著書に『就活エリートの迷走』（ちくま新書）、『新卒無業。』（共著/東洋経済新報社）、『「上司」不要論』（東洋経済新報社）などがある。 リクルート ワークス研究所ホームページ ワークス研究所の労働市場最前線 超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 バックナンバー一覧 クイズから始めてみたい。 以下にあげる左の文章は、同じ大学を卒業し、有名企業に入社して3、4年たっている5人の若手社会人の大学時代の経験。右の文章は、社会人としてデビ
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2011/07/28 リンク