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記事へのコメント81件
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naqtn
どこかで散々言われている気もするが、受ける方は期末の試験のように思っていて、一方採用側はその人自身という商材の営業の話を聞こうと思っているのがミスマッチを起こして不幸な構図になるのかも、とふと思った
nenesan0102
在ドイツの友達がとある会社の面接を受けたんだが、「君を採用したらうちの社にとって何が利益になる？」だけだったそうだ。超シンプル。就活の面接なんて正直言ってこれだけでいいと思ってる。
juverk
前に兼任で採用担当やってましたけど、コンサルが持ってきたこんな感じの質問集に沿って面接やってましたよ。上がうるさいから突飛な事はやっちゃダメみたいな空気。学生にも悪い気がしたので、辞退しました。
otchy210
就職時に 5 回くらい、2度目、3度目の転職はそれぞれ 20〜30回、最後のも 5 回くらい面接受けてるはずなんだけど、あんまり覚えてないな。この辺のテンプレでは無かった。理系 × IT 系だから？
mak_in
同じ質問が来たとき「ヨシキタコレ！！」とその企業を落とせる魅力的な回答ができないと、そりゃどこに行っても落ちるわな、と思う。同じ質問で来るってことっは、受ける側にとって非常に良いことじゃないか
velvetgrouse
どうして日本人はこの時代にあってまだ新卒就職を逃すと人生お終いみたいに考えるのか。しかも二十歳そこそこの若者が。キャリアは新卒で決まるものではなく、小から大へ幾つかの会社を経て積み上げるものなのに。
gdno
就活のためというよりバイトの面接とか接客での大人との接し方とかそういうのが磨かれてその面でのメリットはあると思う。そしてバイトやってなかった間は遊んでたなら遊んでた内容を具体的に話せばいい。
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2013/09/29 リンク