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TakamoriTarou
今安倍政権がパソナ会長等の要望を受けてねじ込もうとしてる労働者定額使い放題プラン制度に反対する人は、こう言う状況になるのを恐れているわけだったりする。形だけ整えれば適用になり労働者保護がどんどん形骸化
nakag0711
裁量労働じゃないのに裁量労働扱いなんだからブラックでしょ。でも立証は難しいよね。自民政権下で労基署アテにしても無駄なんだって、法律自体がダメなんだから。差し当たり労組作るしかない。
quabbin
労基は結構事例等で細かく解説が書いてある本が厚労省から出てるから、興味があるなら読んでみるとよろし。で、解釈があってるかどうか暇な時に労基で説明受けてみると、更に良い体験ができるはず。
sin20xx
専門業務型裁量労働制の協定があっても、実質的に機能していない場合は無効ですよ。あと、フレックスタイム制も任意に選択できる状況にない場合は、実質フレックスとは見なされない事もありますよ。と、助言してみる
kibitaki
お疲れ。社則の読み方とか労使協定とかそれこそ義務教育に入れてもいい話だよなぁ。英語の時間6時間くらい削っていいからさ。そして、入社前にその確認を要求しない・見せない責任は双方にあると思う。
kamayan1980
裁量労働制は「結果さえ出せばOK」である業種に限られる。研究者やアーティスト、コンサルタント等々。基本は外出も出社も自由で、昼間から酒飲んでても、結果さえ出せば問題なし。それが裁量労働制。
Hana56
うちも似たようななんちゃって裁量労働＆年俸制だ。36協定は白紙の書面に「とりあえずハンコ押しといて」と言われた社員代表が拒否…の状態のまま数年。たまに労基に叱られてるっぽいけど何も変わらない
kakei
"会社は間違いなく専門業務型裁量労働制の対象業務を行っており、また従業員代表も選挙で選ばれ""いくらみなし残業時間を超える残業を行っても、給料は増えない"←これらの言葉で誰かに丸め込まれているのでは。
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2014/06/12 リンク