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hapilaki
何かおかしいと思えば労働基準監督署に報告は必須。電話一本で解雇予告手当がすぐに振り込まれたよ。http://hapilaki.hateblo.jp/entry/kaiko-yokoku-teate
hetarechiraura
「とりあえず相談」ってのは最善の方法なのは認めるが、恐ろしくカスみたいな労基職員とかザラに居るからなあ、オススメできない気持ちは分かる。というか労基が激務過ぎて気持ちに余裕のない職員が多い。
tikani_nemuru_M
１）裁量労働制でも状況次第では残業代でます ２）契約書に残業代なしと記載があっても違法な契約で無効です ３）30分未満切捨の場合、遅刻も30分未満は切捨として請求できます。 みなさん泣き寝入りしないで！
tikani_nemuru_M
１）裁量労働制でも状況次第では残業代でます ２）契約書に残業代なしと記載があっても違法な契約で無効です ３）30分未満切捨の場合、遅刻も30分未満は切捨として請求できます。 みなさん泣き寝入りしないで！
hetarechiraura
「とりあえず相談」ってのは最善の方法なのは認めるが、恐ろしくカスみたいな労基職員とかザラに居るからなあ、オススメできない気持ちは分かる。というか労基が激務過ぎて気持ちに余裕のない職員が多い。
hapilaki
何かおかしいと思えば労働基準監督署に報告は必須。電話一本で解雇予告手当がすぐに振り込まれたよ。http://hapilaki.hateblo.jp/entry/kaiko-yokoku-teate
watto
hungchang さんに反対で、被雇用者が「とりあえず相談」をためらうことによって最もトクするのは残業代未払い企業の側。対応に差が大きいことが事実だからこそ、最後の手段ならぬ最初の手段として相談すべき。
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