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KoshianX
国内の優秀な技術者もちゃんとマネジメントできないのに、海外の技術者なんか扱えるわけがない。日本に足りないのはマネジメントですよ http://koshian.hateblo.jp/entry/20151016/1444964925
airj12
R&D部門のあるSIerもあるんだけどね / 出生国以外で働く人達は生涯キャリアを考えてるのでストレスばかり多く得るものの少ない仕事だと時間と能力の浪費だと正しい判断をして去る、あーもったいない
takeshiketa
なんでこんなとこ入ったという指摘よりなんで採用した？と非難した方が。たまにSI耐性ある炎上火消し要員が育つからなんだろうけど、採用前の説明とか高給払うことはせずに騙し討ちのような採用するなよと思う。
Seitekisyoujyo
無能な上司は、その影響の大きさから無能な部下よりも優先的に排除・修正されるべきだ。日本的組織の欠陥はWW2から修正されていない。合理性を重んじ、おかしい事には疑問を投げかける賢く強い部下になろう。
khtokage
SIerって、勉強する気が無い経営者に分かった気にさせて大雑把な設計図描いて派遣の管理する仕事だよね。それ自体が悪いとは思わないけどミスマッチすぎるよなぁ。 あと管理職や経営者はちゃんと勉強しよう。
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むかついているがどうにもできない。そのことにさらにむかついている。 背景俺は新卒で入ったSIerに勤め... むかついているがどうにもできない。そのことにさらにむかついている。 背景俺は新卒で入ったSIerに勤めて数年になる。 うちの会社は社員数も売上高も数千の中規模SIだ。いつからかわからないが中国にも支社があり、現地の技術者を採用したりもしている。（こうした実績からグローバル企業を謳ったりもしている…） 新卒でも中国人を採用していて俺の同期には5人いた。 同期の中国人技術者の優秀さこの会社に入って最初の合同研修期間で彼らと接することになったのだがまずスペックの高さに驚いた。 まず3ヶ国語を扱える。中国語はもちろんネイティブ、英語はビジネスレベルで習得しており、個人差はあるもののみんな日本語での日常会話に支障はない。外国人に難しいとされる日本語の読み書きも、漢字をある程度知っているだけあってアルファベット圏の人々より習得が早いらしい。 全員バリバリのコンピュータサイエンス出身。 俺は文系学部出身
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