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記事へのコメント115件
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いいなぁ36協定がちゃんとあって残業代が出る会社って。労基が入ってもタイムカードの時間改竄を労働者本人の手によってやらせる所に努めている私が通りますよっと。社会保険労務士って本当にクソだね。
tetzl
イクヌーザ事件（東京高裁）がまさに80時間で公序良俗違反→無効判断 https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog/201902247592.html 一方で別の結婚式場の裁判（東京高裁）では87時間で有効の判断が出てるんだよな…
akikan2
本来「みなし残業=残業代が給料に入っている」であって、残業代を支払ってないことにはならないよ。残業しなければ、その分得な訳で制度自体は悪くない。嫌ならみなし残業代を返上して定時に帰ればいいだけ。
otihateten3510
非上場の中小Web系企業では割と普通。前にブログに書いた http://otihateten.hatenablog.com/entry/2018/02/24/174251 ソース 平成29年就労条件総合調査 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/17/dl/gaiyou01.pdf
yujimi-daifuku-2222
御恩と奉公じゃありませんけど、長時間労働で身体壊しても、定年まであなたを雇い続けますという前提なら、そうした労働形態もありだと思います。/でも現実は、身体壊したら解雇でしょう？ 長く勤める環境じゃない。
pptppc2
革靴といい、最近は増田をきっかけで調べものすることが増えたので、なんか増田のくせに役立ってて生意気だと思う（辛辣）。試しにウチの見なし残業時間調べてみたが、36協定と照らし合わせてまぁ大丈夫そうだった。
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春から新卒で入社する会社の労働条件通知書の賃金の内訳見たら、みなし残業代が80時間分含まれてるんだ... 春から新卒で入社する会社の労働条件通知書の賃金の内訳見たら、みなし残業代が80時間分含まれてるんだけど、普通にあるものなの？ あと「正社員就業規則を参照すること」と書いてあるけど、就業規則を見る前に署名させていいものなの？ 受けてきた会社の中でここは内定を出した時点では詳細な条件を教えてもらえなかった。給料も今日まで知ることはできなかった。。 残業すればするだけ損になるから毎日8時間働いたら早く帰ったほうがいいってことだよね。 イケイケ大企業できれいなオフィスでWebのエンジニアやれると思ってたからかなり残念。。
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2020/02/20 リンク