ティール組織わからん、を掘り下げる - Kengo's blog

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オーナー eller 書いた。ティール組織やホラクラシーについて話す機会があり、魅力的に感じていない理由を見直すきっかけを得たので整理しました。

2023/07/19 リンク

yamadadadada2 ファクトになるかわからんけど「恐れのない組織」はティール組織的なものがなぜ必要かを説いてる雰囲気があるので一読をお勧めしたい

2024/01/04 リンク

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オーナー eller 書いた。ティール組織やホラクラシーについて話す機会があり、魅力的に感じていない理由を見直すきっかけを得たので整理しました。

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yamadadadada2 ファクトになるかわからんけど「恐れのない組織」はティール組織的なものがなぜ必要かを説いてる雰囲気があるので一読をお勧めしたい

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Eiichiro 某ワークスで、フルフラットな組織だ！と言いつつ社員1,000前に瓦解しはじめるのを見たので、フラットな大組織を作るデメリットは感じるところ。組織の成長速度に比べて文化浸透には時間が掛かかるので、難しいし。

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kiririmode ティール組織

management

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ティール組織わからん、を掘り下げる - Kengo's blog

組織の話が好物なので色々読んできたのですが、結局ティール組織はよくわからないままでした。最初に本... 組織の話が好物なので色々読んできたのですが、結局ティール組織はよくわからないままでした。最初に本を読んだのが5年も前なんですね。ティール組織は面白くなかったというか、個人的にはそこまで響かなかった。歴史書読んでるみたいな感覚で……。リーンスタートアップは部署レベルで実践できそうだけど、こっちはそうは思えなかった。— 絶賛異世界転生中 (@Kengo_TODA) July 6, 2018 で、自分なりに考えた結果、大きく2点においてよくわからないのだと思ったのでメモしておきます。以下、「ティール組織」と書いた場合は書籍「ティール組織」を指します。なお昔読んだ本を読み返しながら書いているので読み飛ばしによる誤解などはあるかもしれませんし、ここ5年で新しい発見があったとしても私はそれをキャッチアップできていないことにご留意ください。組織に人間の弱みを補う機能を求めたいのに、スキル常時発動を

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