気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
1 userがブックマーク
0
0
１、求められるリーダーと自分から率先するリーダーは、どう違うので... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
新着コメントはまだありません。
このエントリーにコメントしてみましょう。
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
１、求められるリーダーと自分から率先するリーダーは、どう違うので... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
はじめまして。 中間管理職をしてる者として経験上の話を含めお答えしたいと思います。 参考程度にお聞... はじめまして。 中間管理職をしてる者として経験上の話を含めお答えしたいと思います。 参考程度にお聞きください。 １、求められるリーダーと自分から率先するリーダーは、どう違うのでしょうか？の疑問についてですが、 求められるという所が肝です。 誰に求められるかで全然内容が変わります。 会社が求めるリーダーなら、会社の方針を理解しており、部下たちを会社が求める方向に導くものを求めます。 現場が求めるリーダーは、チームワークを考え、時には上司と戦い、または現場の人の為になる行動を取ってくる人です。 後者の率先するリーダーというのは、リーダーシップを発揮して他の者を導く方を指してるといえるでしょう。 ２、元々のリーダーとしての資質を備えているのは、どちらだと思いますか？についての疑問ですが 前で話したとうりに、どちらもリーダーとしての資質の面で言えば有るとなるでしょう。 ３、前者は、求められるまでは
ブックマークしたユーザー
すべてのユーザーの
詳細を表示します
詳細を表示します
