気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
0
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
新着コメントはまだありません。
このエントリーにコメントしてみましょう。
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
blogは組織内の行動パターンを変える？！
社内が「blog化」されているんだろうなぁと感じるのは、はてなの近藤氏の次のような話。ここで大事なの... 社内が「blog化」されているんだろうなぁと感じるのは、はてなの近藤氏の次のような話。ここで大事なのは、「その情報を出すべきかどうか」を情報発信者が判断するのではなく、全ての情報を出しておいて、情報閲覧者が「その情報を読むべきかどうか」を判断すればよい、と考えることです。この一節を読んで、先日、こんな話を聞いたのを思い出した。大学を出て仕事を始めたときに、どうしてこれほど上司と部下の間で情報が非対称になるのだろうと感じたことがありました。現場の情報は部下の方が多く、マネジメントに関する情報は上司の方が多い。現場の情報は、報告することで上に流れていくのですが、マネジメントに関する情報は、堰があって外に出てこない。 せいぜい、飲みにいった時に、マネジメントに関する情報が少し漏れ出てくる程度。一緒に仕事をしている社外の人が、上司と飲みに行ってそんな情報を伝えてくれることも多々あった。10年たった
ブックマークしたユーザー
すべてのユーザーの
詳細を表示します
詳細を表示します
