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「資生堂ショック」いまだ収まらず～「産まない女子」と「産んだ女子」が職場で大ゲンカ（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）
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gendai.media
記事へのコメント35件
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k4h8
「職場で大ゲンカ」って言うから凶器をもって妊婦を腹を殴るなどの悪質な事件かと思ったらボソッと一言遠回しに変な嫌味を言っただけ。嫌味を言われた側も復帰後即また妊娠したのを自慢していたので、これを「ケンカ
katei-enman
産まない側への配慮はどの企業も基本ないですよねー。うちのブログで提起した方法いいと思うんだけどな。次のツイートへ/「資生堂ショック」いまだ収まらず～「産まない女子」と「産んだ女子」が職場で大ゲンカ
takehiko-i-hayashi
参考図書として濱口桂一郎『働く女子の運命』 (文春新書) もお勧め。女性の就労を妨げる諸悪の根源の一つはメンバーシップ雇用であるが、女性就労を後押しする左派政党と労組が正社員至上主義なのでどうにも捻れてる
yasudayasu
「子供を産まない女子」と「子供を産んだ女子」による「女同士の対立」が繰り広げられているのだ。これは総合職、一般職、技術職にかかわらず、女性の活躍を推奨する各企業にとって深刻な問題になっている。
cybo
取得者が2%とかなら, 残りの98%でカバーできるけど, 極端な話, 取得者が30%とかになった場合, 同様の対応ができるかというと難しい. 社員増での対応は, 賃金の上昇圧力が低下してしまうという副作用が….
yamamototakehisa
人が少ない時間帯があって個人に負担が強いられてるのなら新しく人を雇えばいい。これは現場だけで解決できる問題じゃなくて人事が解決すべき問題でしょ。問題の解決策を考えて会社として対応すればいいだけ。頑張れ
hajimechan0323
資生堂の内情かと思ったら、別の業界の人のインタビュー中心でちょっとがっかり。これって女性中心の職場だから起きやすい事件だな。男性は現時点では産休育休を取らない人が大多数だから差別感は感じにくい。
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