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【はじめての方へ】介護休業給付金｜仕組みと受給条件を解説｜LIFULL介護
この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、休業中は給与の67％を受... この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、休業中は給与の67％を受給することができます。 主な給付条件は以下になります。 こうした条件を満たす場合に、最長93日を限度として三回まで支給されます。詳しくみていきましょう。 介護休業とは 病気やけが、身体上または精神上の障害で、2週間以上にわたって常時介護（歩行、排泄、食事などの日常生活に必要な行為に対する介護）を必要とする家族を介護するために取得する休みのこと。 介護休業とは？日数・条件・給与の扱い 仕事と介護を両立する方法は？ 給付条件 介護休業をもらうためには、1年以上の雇用期間が必要であり、介護休業の期間は対象家族1人につき通算93日間まで。この93日を、3回を上限に分割して取得することができます。 介護休業は介護生活に入ったとき、労働者にとって大切な制度。労使協定などによって除外者の条件などが変化するの
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