東芝４０歳以上が天を仰いだ早期退職金の軽さと重さ | 東芝問題リポート | 編集部 | 毎日新聞「経済プレミア」

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paravola 社員の間からは「原子力事業がなぜ早期退職の募集対象外なのか」「利益水増しの舞台となり、不正に歯止めをかける役割を果たさなかった財務部がなぜ、リストラ対象から外されているのか」

事件

2016/03/26 リンク

事件

2016/03/26 リンク

fedelini 応募者が少ないのは額が小さいからでは。　条件が良ければ、初日で、しかも先着順で締め切られる。　　　　　　　世の中は、理不尽なものですよね

2016/03/26 リンク

kaz_the_scum 無駄に高いプライドが邪魔になるんだろうねぇ・・・まぁ、ざまぁとしか・・・

2016/03/25 リンク

simabuta そもそもうちの会社なんて退職金があるのかどうかもわからんですよ。。

労働

2016/03/25 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2016/03/24 リンク

kabutomutsu ”社員の間からはまず、「原子力事業がなぜ早期退職の募集対象外なのか」という疑問の声が上がっている”

企業

2016/03/24 リンク

spacefrontier 花形事業は不正により会社を危機に陥れても温存され、利益が出にくい事業、成長率が低い事業、地味な事業は清廉潔白でも事業切り離しの犠牲になる。やるせない。

2016/03/24 リンク

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リストラの嵐の中で（６）「３月末で退職することになりました。本当にお世話になりました」「こちらこ... リストラの嵐の中で（６）「３月末で退職することになりました。本当にお世話になりました」「こちらこそお世話になりました。新しい活躍の場が決まったら、ぜひ壮行会を」年度末まであと１週間余りに迫った東芝社内で、こうしたメールが飛び交っている。東芝が昨年１２月に発表した再建計画「新生東芝アクションプラン」には、全社で２０００人を上回る早期退職募集が盛り込まれた。それに応じた退職者が、クシの歯が欠けるように３月末に会社を去る。早期退職の募集は、１月から３月にかけて部署ごとに順次行われてきた。募集対象は４０歳以上で勤続年数１０年以上の社員。対象者には、応募するしないの意思にかかわらず、所属部署の上司との面談が設定される。１時間近い面談の席で資料が渡され、検討を求められるのだ。