気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
0
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
新着コメントはまだありません。
このエントリーにコメントしてみましょう。
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「どんな人を採用するべきか」という問いに対する自分の答え｜yamarkz
おことわり採用という人の人生に関わるセンシティブな話題に対する個人的な意見を述べた文章です。採用... おことわり採用という人の人生に関わるセンシティブな話題に対する個人的な意見を述べた文章です。採用する側の視点に立って書きました。 強調しておきたいのは「個人的な」というところで。現在の仕事でも採用方面のお手伝いをしてたりしますが、そこでこの意見を主張しているわけではなく(話題にしたことさえもない...)、これまで関わってきた中で気づいた肌感を自分なりの解釈で整理しているだけです。 自分がもし組織を作る立場として、メンバー集めを行なう際に「どういった考えで採用活動に臨むのか」という仮定状況のもとに考えたりしました。 価値観が近い ≒ バリューがフィットすること はマスト世間(狭いスタートアップ界)ではもう当たり前になっていますが、バリューフィットはマスト。 バリューというものが言語化できていればそれをベースに、お互いに長い期間(5年くらい)を想像してみてやっていけそうかどうかを確認する。 そ
ブックマークしたユーザー
すべてのユーザーの
詳細を表示します
詳細を表示します
