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yomayoma
「外部労働市場を少しでも成熟させるためには、企業側と労働者側の情報の非対称性を少しでもなんとかしよう」/コメントも/チェック、監視、是正あるいは処罰などの権限/そもそも機能できてないのか
ks1234_1234
「そんなに高い給料を出さなくても、人を大事にする職場では労働者は辞めにゃーよ」だよねえ。毎月求人が出てる会社は危ないのはネット求人でも同じ。こないだ「月給20万～50万」て会社あったよ。どんだけやねん
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Cald
ハローワークが求人票に加えるべきこと：１）ここ３～５年間の採用人数と退職人数２）従業員の平均勤続年数 ※１と２は雇用形態や部署ごとの数字があればなお良い、求職者へ 気になった企業の労働者の出入状況につい
yomayoma
「外部労働市場を少しでも成熟させるためには、企業側と労働者側の情報の非対称性を少しでもなんとかしよう」/コメントも/チェック、監視、是正あるいは処罰などの権限/そもそも機能できてないのか
ks1234_1234
「そんなに高い給料を出さなくても、人を大事にする職場では労働者は辞めにゃーよ」だよねえ。毎月求人が出てる会社は危ないのはネット求人でも同じ。こないだ「月給20万～50万」て会社あったよ。どんだけやねん
hahiho
ハロワ廃止して民間の斡旋業者に肩代わりして貰った方がいい。アホなこと続けても潰れる心配のない立場の組織には物事を改善してゆくインセンティブが働かず、善意とやる気のある職員がいてもいずれ不幸になる。
neko73
"ハローワークで求職するヒトタチは、気になった企業の労働者の出入状況について担当者に聞いてみることをおすすめしますにゃ。札付きの企業の場合、そのあたりの客観的な情報をちゃんと提供してくれる担当者もいる"
dasaitama_osamu
ハロワは結局セーフティネットだし、言葉は悪いけど「底辺」向けなのは仕方ない／求人票にウソ書いても労基法違反にはならないからハロワと労基署が連携しても取り締まりはできないです。
Ni-nja
民間のエージェントは求職者が就職後半年以内に退職したら仲介手数料返還。ハロワの中の人（orシステム）にもペナルティがないと運営方法の修正（求人票に必要な条件を増やしたり見直したり）は鈍いままかも
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僕の相棒が昨秋から勤めだしたのはいわゆるブラック企業でしたにゃ。 今春、試用期間が終わったあと一ヶ... 僕の相棒が昨秋から勤めだしたのはいわゆるブラック企業でしたにゃ。 今春、試用期間が終わったあと一ヶ月した後に、一方的な労働条件切り下げを通告してきたのでそれを断ったら自主退社を強制され、ユニオンに加盟して団体交渉したりいろいろと遊んだ末に、退職＆金銭和解という話になって一応解決いたしましたにゃ。 で、まあ思うところを書いておこうかと。 いろいろとオモチロイ話はあるんだけど、それはまた気が向いたら書くかもしれにゃーとして、今回のお話はハローワークとブラック企業の関係について。 行政サービスや公益性の高いサービスに、ブラックな集団や企業がフリーライドするというのはありえることですよにゃ。 例えば、簡易裁判所の支払督促ってのは便利な制度にゃんが、これを利用してサラ金業者が支払督促を乱発したってのはまだマシで、架空請求に悪用されていたなんてヒデエ話もあるわけですにゃ。 ブラック企業というのもいろい
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2010/10/12 リンク