雇用流動化は人手不足”感”を解消しない――雇用流動化と人的資本蓄積のジレンマ

雇用流動化は人手不足”感”を解消しない――雇用流動化と人的資本蓄積のジレンマ

望月慎（望月夜） @motidukinoyoru またぞろ一部の経済学者界隈から「人手不足解消のためには、労働市場...概要を表示 望月慎（望月夜） @motidukinoyoru またぞろ一部の経済学者界隈から「人手不足解消のためには、労働市場の流動性を高めて社内失業者の離職を促すべし」といった聞き飽きた処方箋が喧伝されているようなのだが、賭けても良いんだけど、そのような政策は人的資本蓄積の阻害を通じて、人手不足"感"を一層強める方向に働く。 望月慎（望月夜） @motidukinoyoru 囚人のジレンマじみた話で、各企業が「簡単に首を切ってより良い人材を探そう(自前で人材育成をするのではなく、『使える人材』を外部から調達しよう=人材育成をアウトソーシングしよう)」という方針を取ると、経済全体で人的資本蓄積が停滞し、労働生産性が低下して、経営は一層苦しくなる。

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