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記事へのコメント120件
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pikopikopan
今年交代したうちの社長が社員の悪口で結束高めようとしてて、どんどん信用失ってて笑う。以前は前社長の悪口で連帯感作ってた。しかも待遇を人によって変えるとかもやってる。（傷病手当使わせないなど）
chinachang
心当たりある～。課内全員参加MTGでファミレスに行くけど、電話番という事で私だけ留守番だった。何がダメってMTG終了後にファミレスで何を話したのか共有が無かった事！他細々あるけど致命的なのはこの件だぞ。
u_eichi
自分は経営陣の経営手腕、マネジメント能力を信用してない。けど金はもらってるし、他の社員は特に疑問を持ってないらしいので、まぁ潰れるまでは金をもらいつつ、潰れたらフリーに戻ろうと思ってる。
ma-fuyu
残業代出ないのに一人で残業しなきゃならなくて終電ギリギリに戸締まりして帰るのもザラだったのに部長に本当に仕事かどうか怪しいと言われていたと課長にそのまま伝えられドン引きして辞めたんでこの意見は妥当
MiYA-mar
確かに「信用」が一番。自分も何度か転職したけど、会社からの追い出しを受けて退職、会社の不祥事で経営難になって解雇、社長からのパワハラで精神病んで退職が2回と、ネガティブな理由ばかりだよ。
p-2yan
新入社員と5年目までとで、基本給上がってるはずなのにボーナスが年々減額してたので、先細りの業界だなと思ってやめた。未来が信用できないとも言える。まぁセクハラパワハラマンスプ咎めない環境も理由だけど
mventura
動労者側に対して「信頼されるように努力したほうが得」って言い方もできるけど、会社側視点にも言えるよなと思う。人材を大事にしたほうが会社にとっても得。しかし分かってても人たらしになるのは難しい。
maaaaago
雇用契約には昇給ボーナスありって書いてあったのに結局両方ないことがわかり1年未満しか在籍してないけど転職検討中。過去の昇給も1000円未満だったという他の社員の話聞いて乾いた笑いしか出てこなかった。信用とは
dot
ある年に所属部署が超成績良かったのに他部署が悪すぎてほぼ待遇上がらず、別の年に社全体は利益良かったけど所属部署の成績が悪くて待遇が上がらなかったので、運かよ..ともの凄くガッカリしたことを思い出した。
ShimoritaKazuyo
大前提じゃないの？会社辞める時に本当の理由を言う人はほとんどいない。人事は報告義務があるので辞める理由を一応聞いてくるが、皆が適当に答えそれが事実として残るので、社内にいる限り真実は永遠にわからない。
nakamura-kenichi
辞める理由は人それぞれ。ネガティブに凝り固まらんでもええんやで。「サラリーマンは奴隷」っていうプロパガンダに洗脳される必要は無いし、自分と社会の接点の一つでしかない。生きるのはもっと自由でええんやで。
electrolite
個人が集まって組織を作るのものなのに、組織が個人の上位構造だと何の疑問も持たずに信じている輩は明白な知的障害と考える。馬鹿すぎて自由に考えることを禁止されたタイプで自分が馬鹿なことすら気が付かない。
osugi3y
やめなくても、無理やりやめさせられる方向にもってかれた後の不信感は異常。最近またやめさせられたところに在職証明書書いてもらいに行ったが連絡取るのに指が震えて一日半くらい電話できなかったからな。
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人が会社を辞める時、その理由は給与や待遇の面もあると思うが一番は『信用できなくなったから』が一番大きいのでは？
𝕏タケ𝕏東京Webディレクター🦒 @takelogtake 会社取引先にアカウント見られてます🍺二( ^ω^ )二🍺たぶんW... 𝕏タケ𝕏東京Webディレクター🦒 @takelogtake 会社取引先にアカウント見られてます🍺二( ^ω^ )二🍺たぶんWebディレクターの在籍数が日本で１番多いコミュニティを運営中→directors-forest.com｜３カラム特化のサイト運営中→https://t.co/0RC7yFwq7L｜昔のブログ→https://t.co/I15Op3AWcY #ディレ森 https://t.co/ZISOXlgH6d 𝕏タケ𝕏東京Webディレクター🦒 @takelogtake 人が会社を辞める時。その理由は給料とか待遇の面ももちろんあると思うけど何より「信用できなくなったから」が一番デカイと思う。評価されない、不当な扱いを受けた。上司が守ってくれない。そういったことがポイントになるんだと思う。 (=ﾟωﾟ)ﾉｼぃょぅ @lo_olyoooOO 前の会社を辞めるきっかけは『
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2022/03/07 リンク