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面白い奴を採用してた時は絶好調だったが就職人気が出て優等生を採用してたら右肩下がり低位安定になった老舗エンタメ系企業の話
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togetter.com
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unfallen_castle
私の観測範囲で言うと、その人が面白い人かどうかはその人の学力や学歴とはあまり関係ない。ただ、タスクを処理する能力や、課題を言語化する能力については、ある程度学力と相関するかも知れない
circled
Steve Jobsが「エンジニアが優れた製品作ったから会社が成功したのに、市場が成熟し始めると無理矢理売る為に営業とマーケティングが力をつけ、エンジニア部門が縮小し、製品作りに力が無くなり衰退する」って言ってた
quick_past
どっか極端なところがないと、人間味がないだのが好きな人っているよね。あの横山センセだって、劉備孔明を模範的な人物として描きすぎててつまらない、曹操のほうが親しみが。とか言ってたし。
segawashin
こういうネット創作実話を支える「面白いやつは型破りであるはず」「堅実なやつに面白いことなどできない」というドグマの方が気になるね。結果として漫画や映画に出てくる「天才」描写がやけにペラくなったりする。
saisaix
人も、モノも歪さが面白い、興味深い 無駄のない人やモノはつまらん 山籠りばかりしてる人と勉強や面接対策ばかりしてる人 拘りで作られた客に迎合しないモノとアンケートから作られた客に迎合したモノ
yunotanoro
高学歴の落ちこぼれは優等生集団から落ちこぼれた先の活路だっただけで、一旦、企業を優等生集団にしてしまった後に落ちこぼれを加え直しても落ちこぼれの活路は無い。そして活路を作れない企業自体も落ちこぼれに。
osugi3y
面白いやつってのは採用して一緒に働いて面白いやつって分かっただけであって、エリートでも面白いやつはいるだろうけど、働いてみて面白くなかったんだろ。1番は採用担当が一緒に働きたいやつを選ぶことが大事かと
kiwi0120
”ソニー側は”“「結果として、東京の有名大学の方が多く入るということはあるかもしれない。でも、それは、自由競争の結果なのだ」と釈明している。”https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2112/20/news029_4.html
AKIYOSHI
「笑っていいとも」「ひょうきん族」チーフP横澤彪は県千葉→東大文学部、「めちゃイケ」片岡飛鳥は筑駒→早稲田、「スマスマ」黒木彰一は洛星→早稲田、『8時だョ!全員集合』居作昌果は早稲田。できる人は両立可能。
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面白い奴を採用してた時は絶好調だったが就職人気が出て優等生を採用してたら右肩下がり低位安定になった老舗エンタメ系企業の話
kamekamesoda @kamekamesoda そこそこ老舗のエンタメ系企業のお偉いさんに聞いた話。一番調子良かったこ... kamekamesoda @kamekamesoda そこそこ老舗のエンタメ系企業のお偉いさんに聞いた話。一番調子良かったころ採ってたのは早稲田とかの落ちこぼれ。基礎学力は必要だろうと早慶レベルを基準にするけど成績関係なく3年山にいたとか面白い奴を採ってた。そいつらは好き勝手してたけど妙な人脈で変なもの作ったりして会社は絶好調。（続 kamekamesoda @kamekamesoda そうなると就職人気が出て早慶でもエリート、東大とかの受験者が増える。人事部が嬉しくていかにも出来そうな、出来杉くんタイプを採り始める。スーツなんか誰も着てなかったのに、会社がどんどん普通になってく。面白いからやろうぜ、が事業計画とかアンケート結果とかの世界になる。続） kamekamesoda @kamekamesoda その人が若い時に辞める人を送り出す時は部活の打ち上げみたい感じで笑って泣いて、だったの
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2023/04/22 リンク