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本当にヤバい社員に自主退職してもらった話→辞めてもらうのも大変だぁ

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:togetter.com
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    記事へのコメント71件

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    tamtam3
    tamtam3 コンサル業ならこの手の話は墓場まで持っていくのが基本のキでは？愚痴りたい気持ちはわかるけど不特定多数に見られるネットで公開かぁ。俺が取引先なら機密情報をペラペラ喋るヤバい奴と判断し取引を考え直すと思う

    2024/02/12 リンク

    その他
    sjack
    sjack 採用がザルと言うけど、こういう人間は面接とかは上手くやるからなぁ…。身上調査でもしない限りはなかなか。

    2024/02/12 リンク

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    IthacaChasma
    IthacaChasma めちゃくちゃ分かる。世渡り上手みたいな顔してるけどモラルがおかしい人って実際にいる。そして辞めさせるのは本当に大変。

    2024/02/12 リンク

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    koinobori
    koinobori 日本の解雇が厳しいというのは、アメリカが異常に軽いだけであって、世界的に見れば先進国の中では中程度だと聞くけれど

    2024/02/12 リンク

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    Balmaufula
    Balmaufula 難ありはあるだろうが個人特定用意な情報多いし都合よく知り合いの会社にいて都合よく情報出してくれて都合よく辞めてすげえ嘘臭さが半端なくなったありがとう時間無駄にしたよ

    2024/02/12 リンク

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    poipoi3
    poipoi3 大変だったねとは思うけどこれをSNSに載せるのはCode of Conductに触れないの？ あと3ヶ月の試用期間ではわからなくて、その後豹変したってことなんかな

    2024/02/13 リンク

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    tomiyai
    tomiyai パッケージ払う気ないから手間がかかるんじゃないか？問題社員が在職中に与える損失と辞めさせるために必要な時間と費用考えたらペイするラインはあると思うが。

    2024/02/12 リンク

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    dancel
    dancel リファレンス何回かやったことあったけど、仲いい同僚に依頼するだけだから生の情報といえず無駄じゃないかなって思ってる

    2024/02/12 リンク

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    frothmouth
    frothmouth 「猫の手も借りたいと言って本当に野良猫を連れてこられた現場の気持ちを述べよ」「野良猫というより特定外来種だろう……」

    2024/02/12 リンク

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    kkobayashi
    kkobayashi 社内事情をこんな事細かにツイートしちゃう人もどうかと思うけどね／確かに採用をHRに丸投げしてるの違和感あるよなあ。新入社員じゃないんだから

    2024/02/13 リンク

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    monotonus
    monotonus レイオフされたGoogle社員がしっかり守秘義務契約を守っていたのに対してこういうのを見ると明確に「差」を感じてしまいますねえ

    2024/02/13 リンク

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    ShaoSylvia
    ShaoSylvia HRって言われても実質自習と化していた中学生の頃のあの時間しか思い浮かばない

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    korimakio
    korimakio エンジニア竹田くん？

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    ysync
    ysync パッケージで済ませないの、相手が許せないという感情だけで、これ書いてる人も十分一緒に仕事したくないタイプだよね。

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    hatebu_admin
    hatebu_admin という話をSNSに書いちゃいけません

    2024/02/13 リンク

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    yingze
    yingze 尊大型ASDだな。自分は直接出会ったことないけど。社会に対する悪影響は発達障害の中でナンバーワンだと思う。／尊大型ASDは現場では嫌われるけど、自信満々で大きいこと言うので現場知らない経営者に可愛がられる。

    2024/02/13 リンク

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    akymrk
    akymrk “BGC(Back Ground Check:前職調査)もグリーンで通過、リファレンスは取らず⬅これが失敗”

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    emt0
    emt0 資格とか学歴は良いのかな？でも何歳だろう？大手じゃなくて良いならいくらでも中小渡り歩きそう。

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    sippo_des
    sippo_des そんな暴力的な人間は辞めさせるのは簡単そうだけどねー結局辞めさせてるわけで。 まあそんなのをマネジメントしたくないと言うならそらそうでしょうけども。

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    ani11
    ani11 自信満々に堂々としてるのって初対面では最強なんだな

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    mohno
    mohno 「次の会社が見つかった」は本当なんだろうか。/公務員だとクズでも退職させるのがほぼ無理なので、仕事のしわ寄せが来るしモチベーション下がって雰囲気が悪化していい人から退職してしまい最悪とは聞いた。

    2024/02/13 リンク

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    diveintounlimit
    diveintounlimit リファレンスとってもうまい人は貫通してくるよ。

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    baca-aho-doji
    baca-aho-doji 前の会社にもこういう人いて、自分よりジョブレベルも高くて給与も高かったのホント意味わからないし、それをクビにできない法律もなんかおかしいよなと思う。

    2024/02/13 リンク

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    augsUK
    augsUK 本当だったらコンプラ違反にもほどがある投稿な上に、前職とか説明のために都合がよすぎるので嘘松なんだろうなあ。

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    aceraceae
    aceraceae てかリファレンス以前にここまでのレベルなら面接で見抜けないのかな。そういうときだけ猫かぶるのが上手いタイプなのかな。

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    nonaka1007
    nonaka1007 試用期間で気軽に採用/解雇するべき。というか試用期間って本来そういうものだよなあ

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    ext3
    ext3 外資系の話ならそういうのいくらでもいそうだしな。

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    iiko_1115
    iiko_1115 良くわからないけど暴言は良くない

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    assaulter
    assaulter ブラックリスト欲しいよね

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    mayumayu_nimolove
    mayumayu_nimolove いやあ、本人確実にこの投稿に気づくからそこから先が楽しみ

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    tallmen
    tallmen 似たような経験ある。この人の場合割とすぐに本性出したっぽいけど、数ヶ月後にヤバさを出してくる場合もある。ヤバい人は社全体に悪影響しかないのでホント困る。何人もヤバ人のせいで辞めたり身体壊した。

    2024/02/13 リンク

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    Mozhaiskij
    Mozhaiskij これ仕事の宣伝のつもりなのだろうか？愚痴なのだろうか？ポストした人が信頼出来ない人間であることを露呈している。プライバシーの漏洩を意図的にしており新たなトラブルの火種にしかならない。

    2024/02/13 リンク

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    chiroruxx
    chiroruxx 面接だと嘘つかれるからリファレンス取れという話では

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    wumf0701
    wumf0701 竹田くんかな？

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    matchy2
    matchy2 ITコンサルてのは口が軽いらしいということはわかった

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    sabinezu
    sabinezu そろそろ法律変えないと。

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    a-know
    a-know こういうの、ほんとにリファレンス取ってたら防げたんだろうか。

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    gomer-pyle
    gomer-pyle HRを悪者にしてる辺りから、採用時には配属先のチームは面接してないのかな。

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    kkobayashi
    kkobayashi 社内事情をこんな事細かにツイートしちゃう人もどうかと思うけどね／確かに採用をHRに丸投げしてるの違和感あるよなあ。新入社員じゃないんだから

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    flookswing
    flookswing ITの人たちの使う横文字

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