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優秀なエンジニアはどこにいて、企業はどうすべきか？

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    記事へのコメント93件

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    DustOfHuman
    DustOfHuman 本当に優秀でないとダメなのですか。欲しいのは「優秀なエンジニア」じゃなくて「Noと言わない奴隷」だったり「自分の代わりに土下座したり腹切ってくれるスケープゴート」だったりはしないのですか。(レンホー)

    2010/09/17 リンク

    その他
    premyth
    premyth 最初はミッションに魅かれるけど、結局は賃金と社内環境に満足行かないと長く続かず次を探すようになる

    2010/09/17 リンク

    その他
    masa8aurum
    masa8aurum 「優秀な人は、優秀な人のところ（勉強会など）にいる」

    2017/10/14 リンク

    その他
    k5_magami
    k5_magami 今後のキャリアを考えるうえで

    2016/11/26 リンク

    その他
    crist18
    crist18 sugoi

    2015/06/24 リンク

    その他
    gologo13
    gologo13 並に優秀なエンジニアとして見られたいなら、勉強会に参加・発表せよ、と感じた。確かに何でも屋には惹かれないな。

    2011/08/07 リンク

    その他
    aiueo010101
    aiueo010101 めっちゃ参考になった。がんばって中のアピールできるようになってMOONGIFTジョブボードに求人出す

    2011/08/05 リンク

    その他
    recyclebin5385
    recyclebin5385 俺はエンジニアとして優秀？これがわからない　そもそも優秀って何？

    2011/03/07 リンク

    その他
    sgtakeru
    sgtakeru togetterまとめまとめから。

    2011/02/12 リンク

    その他
    alucari
    alucari いいまとめ。結局2回読み直した。

    2010/11/03 リンク

    その他
    janus_wel
    janus_wel 考えるところおおい

    2010/10/07 リンク

    その他
    BaramakiFPS
    BaramakiFPS ホントは仕事術じゃないけど、仕事人として大切な事、会社として大切な事の要点が挙げられている

    2010/10/06 リンク

    その他
    nakarx
    nakarx 優秀の定義はさておき（なんか炎上しそうなので）、転職市場がアレゲなのは同意。

    2010/09/24 リンク

    その他
    hirok73
    hirok73 Joel Spolsky著「ソフトウェア開発者採用ガイド」を再読しているような気分に。

    2010/09/24 リンク

    その他
    dnsystem
    dnsystem 上位数%の話感。

    2010/09/21 リンク

    その他
    u1tnk
    u1tnk 素晴らしいまとめ。 @moongift++

    2010/09/21 リンク

    その他
    nharuki
    nharuki (ページ重い)

    2010/09/20 リンク

    その他
    rti7743
    rti7743 僕も引く手あまたになるぐらいの優秀なエンジニアになりたいです。

    2010/09/19 リンク

    その他
    moronbee
    moronbee これは良TL。すばらしい。

    2010/09/19 リンク

    その他
    nanoha3
    nanoha3 転職サイトってホットペッパーと同じ流れか。掲載数が増えれば増えるほど品質が落ちて使えなくなる。/結局おいしいレストランと同じで、直接知り合っている優秀な人が推薦する、優秀な人を引っ張ってくるのが確実。

    2010/09/19 リンク

    その他
    daichi1128
    daichi1128 RT @sonson_twit: 優秀なエンジニアはどこにいて、企業はどうすべきか？

    2010/09/18 リンク

    その他
    shaphere939
    shaphere939 濡れるッ>つまらないけれど儲かる仕事ですね。その上でどうすれば面白くなるか考えます。その逆は非常に困難です。

    2010/09/18 リンク

    その他
    mini_will
    mini_will 転職サイトでカバーできていないTogetter - 「優秀なエンジニアはどこにいて、企業はどうすべきか？」

    2010/09/18 リンク

    その他
    masuidrive
    masuidrive 4-500万で動く人は、そこそこ優秀なのか？w

    2010/09/18 リンク

    その他
    diveintounlimit
    diveintounlimit てゆかブログに書けってば。

    2010/09/18 リンク

    その他
    atgm
    atgm 確かに、業界内で有名な人間には転職サイトやハローワークは必要ない

    2010/09/18 リンク

    その他
    xiqro
    xiqro 転職活動の為に保存っと

    2010/09/18 リンク

    その他
    syque
    syque 「人数を増やすために敷居を下げ、殺到した中から事務的に振るいを掛けて一次選考する」正にこれが無駄な就職活動を生み出してるわけよね

    2010/09/18 リンク

    その他
    thesecret3
    thesecret3 普通にWebで公募しても割といい人いたりしますよ。

    2010/09/18 リンク

    その他
    FDmountwill_mills
    FDmountwill_mills 転職サイトを使わないというのは、過激に感じる人がいるかもしれません。公募以外が有り得ないことだと、決めつける理由はないはずです。人材集めについて効果的な方法は、もっと考えられる余地があると思います。

    2010/09/17 リンク

    その他
    daisukebe
    daisukebe 長いけど読み応えある。まだ途中

    2010/09/17 リンク

    その他
    mikage014
    mikage014 シュレーディンガーの猫みたいな。採用して働かせてみるまでエンジニアが優秀かどうか分からない。

    2010/09/17 リンク

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