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就活で「やりたいこと探し」の沼に落ちる学生が多すぎる - トイアンナのぐだぐだ

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Fuggi 真の志望理由はいつも「給料と仕事の負荷のバランスが許容可能な水準だから」でしかない。

2022/06/10 リンク

kabaotan ''わざわざ就活のフレームに当てはめて「やりたいこと」を探さなくていい''

2023/04/18 リンク

prjpn 資本主義の本質に分業と細分化がある。新卒に限らず労働者として生きる場合、やりたいことが見つかる方が稀。

2022/06/11 リンク

yamada_k この記事で推奨する方法だと全く心にもない作り話を話すことになるのでおすすめしない。相手の企業に貢献する中で実現できそうな「やりたいこと」を見つければいい。

2022/06/11 リンク

Fuggi 真の志望理由はいつも「給料と仕事の負荷のバランスが許容可能な水準だから」でしかない。

2022/06/10 リンク

hanyA 新卒の面接なんてそんなんでいいよね。テクニック

2022/06/10 リンク

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就活で「やりたいこと探し」の沼に落ちる学生が多すぎる - トイアンナのぐだぐだ

やりたいこと、って何だ。という疑問を持っている21歳は少なくない。当然だ。やりたいことが決まって... やりたいこと、って何だ。という疑問を持っている21歳は少なくない。当然だ。やりたいことが決まっている学生は、とっくに実現するための行動を起こしている。起業なりYouTube/TikTokなり、「実現するための道のり」をとっくに歩んでいるものだ。だから、普通の就活生にとって「やりたいことがない」のは至極まっとうで、普通のことなのである。なぜ企業は「やりたいこと」を就活生へ聞くのかではなぜ、企業は就活でやりたいことがないか、就活生へ質問するのか。答えは簡単で、「これから……"本当にやりたいこと"に目覚めて、せっかく入社した弊社を辞めたりなんて……しないよ……ねっ？」と不安になっているからだ。企業にとって、早期離職はそれほど怖いことなのである。というのも、多くの日系企業は「30歳までは下積み」くらいの気持ちで、若手を育てる。つまり、30歳くらいまでの社員へ支払う給与は赤字覚

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sk22332024/06/25
techtech05212024/05/18
kabaotan2023/04/18
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k_akahane2022/06/10

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